公选领导考试报考指南

　　·考试简介

　　公选领导面向社会公开选拔(一般为副科级以上领导干部)，一般有发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等环节。

　　如何认识公开选拔、竞争上岗?

　　1、公开选拔、竞争上岗是适应新形势、应对新挑战，建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。公开选拔领导干部，或者在党政机关通过竞争上岗的方式产生领导干部，可以有效解决公平竞争的问题，真正做到多中选好、好中选优。

　　2、公开选拔、竞争上岗是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。给干部选拔方式赋予了新的内容和形式，是继承和创新相统一的新方式。有利于形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，有利于建立公平竞争与择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制。

　　3、公开选拔、竞争上岗是推进干部工作民主化的有效方式。通过公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用干部，群众的知情权、参与权、选择权和监督权可以得到比较充分的体现。

　　4、公开选拔、竞争上岗是形成正确的用人导向的有效手段。公开选拔、竞争上岗，可以有效防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，有利于切切实实地把人选准用好，形成正确的用人导向。

　　5、公开选拔、竞争上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。推行公开选拔、竞争上岗，可以有效突破传统用人方式的束缚，使优秀年轻干部脱颖而出。

　　·适用范围

　　(一)政治素质良好，品行端正;

　　(二)勤奋敬业，工作能力强;

　　(三)大学本科以上文化程度;

　　(四)2007年以来公务员年度考核均为称职以上等次;

　　(五)具有正常履行职责的身体条件;

　　(六)符合拟遴选职位要求的其他资格条件。

　　具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

　　·考试科目

　　公开选拔党政领导干部的考试分为笔试和面试。

　　笔试主要测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

　　笔试分为公共科目考试和专业课目考试，采用闭卷方式进行。根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与选拔职位的比例一般为5∶1。

　　面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。

　　面试应当根据需要选择适当的测评方法，注重科学性。面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于 7人。面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员。面试小组成员要实行回避制度。面试前应当对面试小组成员进行培训。

　　笔试、面试依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。命题前应当进行职位分析，增强命题的针对性。试题一般从全国领导干部考试通用题库以及经认定合格的省级组织部门题库中提取。

　　·考试时间

　　2012年公选领导考试时间各地不同。

　　·报名时间

　　2012年各地公选领导报名时间尚未发布，考试吧将第一时间发布报名时间，敬请关注。

　　·考试方式

　　 笔试。笔试通过后，进行面试。

　　·成绩管理

　　各地成绩查询时间不同。具体由当地人事考试中心通知。

　　·报名方法

　　2012年公选领导干部考试报名有网上报名和现场报名两种方式。具体情况详见各单位招考公告。

　　网上报名是指报考人员登录公告中指定的网站，按照提示提交个人信息，进行网上报名。

　　现场报名是指报考人员携带报名登记表，身份证复印件等相关文件，到公告中指定的地点提交个人信息，进行现场报名。

　　报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可只填报一个志愿，也可兼报其他志愿。报名时应填写是否服从组织安排。

　　在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许报考该职位人员改报其他职位。

　　资格审查贯穿公开选拔全过程，报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实立即取消报名资格和任职资格。

　　·考试用书

　　2012年公选领导干部考试一般不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　考试吧特别推荐公选领导干部考试用书：

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试:面试攻略(铁道版)

　　党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试-专业科目真题及模拟试卷

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　　·报名条件

　　2012年公选领导干部考试报考条件不尽统一，我们列举部分省市如下，供大家参考：

　　北京市公开遴选公务员报考条件：

　　(一)具有良好的政治素质、业务水平;

　　(二)具有大学本科以上文化程度;

　　(三)年龄在40周岁以下;

　　(四)一般应具有2年以上基层工作经历;

　　(五)历年公务员年度考核均为称职以上;

　　(六)具有与遴选职位要求较匹配的任职经历和能力水平;

　　(七)符合遴选职位要求的其他资格条件。

　　具有下列情形之一的，不列入公开遴选人选：尚在试用期内的;受处分期间或者未满影响期限的;正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;法律、法规和政策规定的其他情形。

　　黑龙江省人力资源和社会保障厅公开遴选机关公务员报考条件：

　　1、政治素质好，品行端正;

　　2、有较强的事业心、责任感和文字综合能力;

　　3、第一学历为全日制本科以上学历并具有相应学位的;

　　4、年龄在37周岁以下;

　　5、有5年以上工作经历，具有公务员身份(含参照公务员法管理人员)，担任科级以下职务;

　　6、身体健康;

　　7、年度考核连续两年均为称职以上等次。