一、招录人数就多不就少
在选择岗位时,如果你的专业和其他条件都符合的情况下,可以有多个选择,那么建议选择招录人数比较多的岗位,虽然招录人数比较多的岗位报名人数可能会多,但是进面的可能性还是要更大的,比如我们选择招录人数为3个人的岗位,实际报名500人;而招录人数为1人的岗位,实际报名人数300人;如果按照1比5的进面比例,那么招3个人的岗位你只要在500个人当中考到前15名就可以,而招1个人的岗位,你需要在300人当中考到前5名才能进面,这样的话竞争情况显而易见,因此我们说报考时要选择招录人数较多的岗位。
二、招录条件就精不就宽
报考岗位时,我们通常先去看岗位表,岗位表中通常会列出每一个岗位的具体内容,以及招录人才的具体要求,比如比较常见的“中共党员”、“有两年基层工作经验”、“大学英语四级425以上”等等,那我们在选择岗位时,如果你的条件都符合的话,建议选择限制条件比较多的岗位,比如你是学习金融学的,在筛选岗位时发现有两个岗位可以选择,一个岗位要求“大学英语六级425以上、中共党员,有两年基层工作经验”;而另一个岗位只要是金融学专业即可,那么在选择岗位时,如果第一个岗位的所有条件你都符合,那么我们优先选择第一个岗位,因为这样的岗位由于众多的限制条件,在报名时就会有很多人因为不满足条件而不能报考,相应的会减少竞争的比例。
三、学历要求就高不就低
岗位往往对应着相应的学历要求,如果你的学历比较高,建议报考学历较高的岗位,比如你是会计学的硕士,最后在筛选岗位时发现一个岗位是招考本科及以上,另一个是硕士及以上,那么建议优先选择硕士及以上的岗位,这样在报考时候就可以避开一些本科生给你带来的一些竞争。
四、工作地点就冷不就热
每个岗位都有其相对应的工作地点,我们在报考时,如果能在自己的接受范围内,建议报考相对来说比较冷门的地方,比如西部偏远地区,像新疆、西藏、青海等,这些地区相对来说一方面有很大的人才需求,另一方面高校少、人口少,竞争没有那么激烈,相应的如果是北京、上海、广州、深圳这样的一线城市,高校云集,毕业生比较多,经济发展比较快,,很多毕业生毕业之后就想留在这些城市继续生活,所以这些城市的竞争相对来说要更大一些。
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