有关应变能力的面试题解析与实战

（9）你的工作很有成效，领导对你很赏识并准备提升你，你自己也充满了信心。组织上正在对你进行考察的时候，一天领导把你叫到办公室，将一封控告你的措辞激烈的匿名信反馈给你。此时，你怎么办?

出题思路：情境性问题。通过突发事件考察考生的应变能力。

评分参考标准：

好：情绪镇定，反应得体。实事求是地表态，建议组织调查、相信组织处理。

中：反应基本得体，但表现的有点生硬、不自然。

差：应变措施不得体，如当场竭力辩解、或慌乱不知所措等。

（10）某领导很严肃，大家都有些怕他。某一天，你正和同事小王在议论该领导，一回头突然发现该领导就在你们身后。你知道，他肯定是听见你与小王议论他的话了。请问，此时，你怎么办?

出题思路：情境性问题。通过突发事件考察考生的应变能力。

评分参考标准：

好：沉稳，应变得体，能化解尴尬的场面。

中：所采取的措施基本可行。

差：紧张、不知所措。

（11）系主任有一份外文资料必须在两天内完成笔译，你主动请求他把这个任务交给你，并表示：根据你的外语水平，完成这个任务毫无问题。

晚上，你请另一位外语好的同学帮忙，他看了资料后说：“这样的资料翻译对你来说相当困难，你接受任务怎么不向教授说明呢?”这时，恰逢系主任来看你的进展情况，听到了你们的谈话，也看到了你同学手中的资料。此时你会怎样做?

出题思路：情境性问题。考察考生在压力下的应变能力。

评分参考标准：

好：表情自然，态度诚恳，对自己过高估计自己外语水平的情况不做过多的解释，强调要想办法按时完成任务。

中：对造成尴尬局面的原因做

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