2010年陕西省公务员考试历年面试考情分析

　　陕西省历年的面试考情考况分析：

　　面试考察基本上是以结构化面试为主，很少涉及无领导小组讨论。

　　陕西省的面试测查方式很常规，就是采用其他省市乃至国考面试采用的标准化命制、标准化测查的方式。具体而言，在结构化面试的题量上以3题为主，从2010年6月9日刚刚结束的陕西咸阳地税、特警招考的真题来看，仍旧是延续3题为主的测评方式。

　　结构化的题型考察比较全面，但是测评重点有所偏重。

　　在题型设置上，我们的陕西省基本上有自我认知类、共同协调类、计划组织类、综合分析类、应急应变类以及演讲联想类等题型呈现方式。但是，对于每种题型上其测评重点绝对有所偏重，综合分析题是陕西省结构化面试考查中的重点。

　　不同题型的命题爱好不尽相同，本土地方特色相当明显。

　　陕西省结构化面试虽然在题型上走的是常规路线，但是其常规路线背后却有其鲜明的地方特色。这是我们的广大考生必须引起注意的地方。

　　就综合分析题而言，主要出题载体是社会现象和观点态度题，这两类基本上占据了综合分析85%的比例。在观点态度类题上，陕西省对于名言警句的考查尤为喜好，比如，2008年7月20日下午陕西省汉中市面试真题：“公生明，廉生威”。请谈谈你对这句话的看法?2009年7月13日陕西省公务员录用考试面试真题：诗人北岛：“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。”谈谈你的看法。

　　就沟通协调题而言，陕西省绝对是结构化面试考察的重中之重，基本上都会在这个测评要素上出题。但是，必须引起各位考生注意的是，跟其他省份相比，陕西的沟通协调题的出题特色相当具有差异性。

　　具体而言：

　　第一：沟通协调的对象以领导为主，而且绝大多数题目会涉及双重的沟通主体。以历年真题为例：

　　1. 领导给你一个计划，让你去征求各部门的意见和建议，同事都很配合，等收集完意见之后，领导有给了你另外一套方案，又要征求意见，这次同事积极性不高，你怎么办? (2008年6月21日上午陕西铜川面试第二题)

　　2. 你作为一名新同志，走到领导办公室门口时，听见领导办公室里一名同事和领导正在议论另一名同事，你怎么办?(2009年7月11日陕西安康面试真题)

　　3. 你们是一个团队，领导分配你与同事相同的任务，你完成了，而同事没有完成，领导同时也扣除了你的奖金，针对这个问题你如何处理。(2009年7月5日上午陕西劳教系统面试真题)

　　第二，作为要素叠加题放在综合分析题中加以考察，重点考察考生是否具有工作中必备的沟通意识、沟通技巧以及相关的组织原则。比如：如果你是公司的领导，有两种人，一种是比较顺从的，一种是比较有创意的，你喜欢一种人，为什么?(2009年7月4日上午陕西咸阳党群系统面试题)

　　希望各位考生能够紧扣命题规律以及重点考查题型、能力测评要素加以重点的有效复习，从而实现在短期内的面试高分突破。