2011年公务员考试面试模拟题及精解(8)

　　1、关于“如何提高自身修养”，下面有人给出了一些方法：勤学，反思，明辨。请你自己再补充一个，说说理由。

　　【试题类别】人岗匹配题型中的“自我认知”类。但是也可以当成一道“事物认识”(即综合分析)题型。

　　【能力考核】综合分析能力、对自我和人生的认识能力(感悟和总结)。

　　【解题思路】可以有两种思维：A：一种是水平补充，即和上述要素平行的另一个要素;B：一个可以是深化思维，即找一个要素比上述要素都要深刻。A思路可能更容易些。答题时，可以采用总分的套路，先指出是什么要素，然后分条说明理由。

　　补充说明：古人云“博学之，明辨之，慎思之，笃行之”。此题既是从此语演化而来。

　　【参考答案】做人是系统工程，需要多方面发力，对于上述方法，我都很赞同，我还想补充的是“笃行”。具体理由如下：

　　第一，这是实践第一的道理。理论需要和书本相联系。

　　第二，这也是针对年轻人的不足，而特别重要的一点。

　　第三，在当前时代下，笃行尤其有其重要性。比如我们需要“践行”科学发展观，而不是理解科学发展观。

　　总之，先哲有云“博学之，明辨之，慎思之，笃行之”，这是关于人生修养的至理名言，我们应当对此确实做到学而时习之。

　　2、新进公务员小李，以“谦虚低调”为处事原则，只埋头干自己的事，不管别人。平时开会也不发表意见，只知道附和别人。久而久之，同事们都认为他没有进取精神，缺乏主见。你怎么看待他的处事原则，小李应该怎样改进?

　　【试题类别】人际关系题。这是比较新颖的题型。

　　【能力考核】人际关系处理能力。

　　【解题思路】此题有两问。第一问，可以看做事物认识类题型(即综合分析题型)，直接谈处事原则。第二问，就可以按照通常的人际关系问题处理方法来解决。

　　【参考答案】谦虚低调本身没错，但关键是要分情况，更要看其出发点。对于小李的处事原则，我是这么看的：

　　第一，如前所述，谦虚低调是不错的，比如在对待同事时，对待荣誉上。

　　第二，但是谦虚低调需要分场合。在需要我们贡献才智的时候，我们就应当勇于站出来。

　　第三，归根到底，我们应该是一颗红心，两手准备。一颗红心就是一切为了大局，为了个人长远发展。两手准备就是该谦虚低调就谦虚低调，该高调做事就高调做事。

　　对于小李如何改进，我有下列建议：

　　第一，首先要端正认识，也就是对于上面的认识，应该有充分的认可。在当前情况下，更要多一些担当意识。

　　第二，可以从一些小事做起，通过做小事来树立信心。

　　第三，应当多和同事们交流，通过交流，消除对于人与人之间交往的恐惧或者疑虑，帮助他融入集体。

　　第四，各方面也应该对小李多一些关心，使得他更加自信、更加积极。

　　2011公务员面试全真模拟训练：人际关系题

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