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6、同事A和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执?48、同事A和领导做出一项工作决定,你是这项工作的执行者,但是你发现这项工作在现实中真的无法实行,你该怎么办?
答:1首先我会再仔细地考虑这项工作决定,看是否真的如我所发现那样在现实中无法可行,如果是,找到原因,分析为什么不可行。2先和同事A联系沟通,因为这项决定是他和领导作出的,领导的意图和目的他应当是最清楚的,然后把自己的意见和他沟通,两人共同分析,看是否真的不可行。3沟通之后,如果同事A也觉得这项决定有不完善的地方,在现实中无法可行,由同事A向领导传达意见,再共同商量。4、如果和同事、领导沟通后无效,还需要继续执行,那么我会把整个过程做好记录,在执行时在不违反原则的情况下作适当变通,比如改变自己以前的工作思路,有时同一工作做这种思路行不通,换一种思路海阔天空,或者尝试其它方法;5、如果所有方法都试了还是不行,执行下去可以预见一定会损害国家的、人民的利益。我会据理力争,必要时按有关程序向上级反映。
7、在工作中,你认为哪一类领导和同事最难相处,你打算(是)怎样和他们相处?
答:1、人的性格是不同的,在单位遇到各种不同性格的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。2、善于观察,分析他们的为人处事的特点,以适应领导的方式来共事,跟每一位同事共事都不要有情绪,因为目的都是为了更好的完成工作。3、对每个人都要理解、宽容,平时注重交流和沟通,学习他们的优点和长处。4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点,找机会委婉地提出来,我想他们是以工作和团结为重的。
8、老魏是一位老同志,工作能力强,性格耿直,对现在年轻人的很多作法都看不习惯,如果你是新同事小王,你怎样能和老魏成为好朋友?
答:应该说现在社会上有很多老魏这种老同事的存在,如果我是小王,遇到这种情况,那我一是对老魏的理解,因为老同志生活的年代,经历的事情都和我们生活年代,经历不同,每个人都有老的时候,因为思想经历不同,想法都会和年轻人不同,这时候首先需要的就是理解。如果互相不理解就会引起误会。二是在充分理解老同事的基础上,多与他交流沟通。老魏是一名工作能力很强,性格也很耿直的老同事,说明他身上有很多优点值得我们学习,而且我作为一名新同事,工作经验还不足,在思想上,生活上,为人处事等方面还应该向老同志多学习。在交流的过程中,老同志指出我的缺点和不足应该虚心接收,努力改正。三是要本着谦虚谨慎的态度对待老同志,要尊重老同志。同时,也要以我自己的青春活力来感染老同志,互相学习,共同进步。
9、你刚进单位,给单位出了很多建议,但同事认为你爱出风头,领导一开始还很耐心,但后面也显得不耐烦,请问你怎么样解决?
答:1、回头审视以前的一些建议,是否可行,是否切合我们单位的实际情况。尽可能不断完善这个方案。2、在工作中,要多做事,多调查,多研究,不能整天去提建议而忽视了日常工作,不能因为要工作创新就忘了本职工作。眼高手低是要不得的。3、对领导、同事要有平常心,完全从公事出发,不要引起不必要的误解。4、积极与领导、同事进行沟通,向他们请教、学习,请他们对这个方案提出各自的看法。5、注意献言献策的方法方式,正因为是忠言就得想办法让领导顺耳。6、无论遇到什么情况,以后,我有什么想法,都会及时向领导汇报。不能因为情绪问题,就不去建言献策。
10、假如你是机关某处室的一名工作人员,因工作和另一处室的马处长我次发生误会,马处长对你的印象极为不好。机关干部轮岗交流,马处长到你们处担任处长,在这种情况下,你怎么办?
答:1、保持良好的心态,不必惊慌、恐惧、害怕,一如既往地做好自己的本职工作,以自己的工作态度、工作能力和工作业绩来逐渐消除马处长对自己的不好印象。2、在合适的时间、合适的场合,以一种合适的方式与马处长进行沟通和交流,向其解释与之发生误会的原因,表明自己与其发生误会完全是出于公心,并无其他恶意。保证在以后的工作中,要坚决服从领导安排,领会领导的工作意图,出现分歧及时沟通,在工作方向上始终与领导保持一致。
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