首页 考试吧论坛 Exam8视线 考试商城 网络课程 模拟考试 考友录 实用文档 求职招聘 论文下载
2012中考 | 2012高考 | 2012考研 | 考研培训 | 在职研 | 自学考试 | 成人高考 | 法律硕士 | MBA考试
MPA考试 | 中科院
四六级 | 职称英语 | 商务英语 | 公共英语 | 托福 | 托业 | 雅思 | 专四专八 | 口译笔译 | 博思
GRE GMAT | 新概念英语 | 成人英语三级 | 申硕英语 | 攻硕英语 | 职称日语 | 日语学习 |
零起点法语 | 零起点德语 | 零起点韩语
计算机等级考试 | 软件水平考试 | 职称计算机 | 微软认证 | 思科认证 | Oracle认证 | Linux认证
华为认证 | Java认证
公务员 | 报关员 | 银行从业资格 | 证券从业资格 | 期货从业资格 | 司法考试 | 法律顾问 | 导游资格
报检员 | 教师资格 | 社会工作者 | 外销员 | 国际商务师 | 跟单员 | 单证员 | 物流师 | 价格鉴证师
人力资源 | 管理咨询师 | 秘书资格 | 心理咨询师 | 出版专业资格 | 广告师职业水平 | 驾驶员
网络编辑 | 公共营养师 | 国际货运代理人 | 保险从业资格 | 电子商务师 | 普通话 | 企业培训师
营销师
卫生资格 | 执业医师 | 执业药师 | 执业护士
会计从业资格考试会计证) | 经济师 | 会计职称 | 注册会计师 | 审计师 | 注册税务师
注册资产评估师 | 高级会计师 | ACCA | 统计师 | 精算师 | 理财规划师 | 国际内审师
一级建造师 | 二级建造师 | 造价工程师 | 造价员 | 咨询工程师 | 监理工程师 | 安全工程师
质量工程师 | 物业管理师 | 招标师 | 结构工程师 | 建筑师 | 房地产估价师 | 土地估价师 | 岩土师
设备监理师 | 房地产经纪人 | 投资项目管理师 | 土地登记代理人 | 环境影响评价师 | 环保工程师
城市规划师 | 公路监理师 | 公路造价师 | 安全评价师 | 电气工程师 | 注册测绘师 | 注册计量师
化工工程师 | 材料员
缤纷校园 | 实用文档 | 英语学习 | 作文大全 | 求职招聘 | 论文下载 | 访谈 | 游戏
您现在的位置: 考试吧(Exam8.com) > 公务员考试 > 面试 > 面试模拟试题 > 江西 > 正文

2012年公务员421联考面试模拟试题(6)

  1.请你做一自我介绍。(2011年2月27日上午国考银监会计算机岗位面试题)

  【试题类别】自我认知与职位匹配

  【考查要点】自我认知能力、与拟任职位的匹配性。

  【题型分析】自我认知与拟任职位匹配模块一般考查求职者的求职动机与拟任职位的匹配性,内容多涉及应试者对自己的认识、价值取向以及工作态度等多个方面。国考面试中,自我认知与拟任职位匹配类题目主要有两个方面:一是自我认知能力,二是岗位匹配性,在国考面试中,自我认知与拟任职位匹配类题目还是比较常见的,比如说:“请你介绍一下你自己”、“请说明你报考的优势”、“请你谈谈你为什么报考这个岗位”等,近年来,自我认知与拟任职位匹配类题目的出题方式也在不断的变化,更加丰富多样,难度也在加大,除了直接陈述的题目外,还会通过设置矛盾障碍,间接考查考生的能力,所以说,对于这类题型,考生应提高重视。

  【注意要点】

  第一,全面性。可从学习、生活、工作经历、个性特征、优缺点、爱好特长等方面来说明自己,打造良好的第一印象。但要注意抓重点,不要记流水账,突出重点,层次分明,比如说:政治面貌、教育情况、性格特点、社会实践、不足之处。

  第二,匹配性。也就是说要突出公务员面试的特殊性,考生在答题的时候,一定要树立一种观念,这不是一次普通的谈话,所以在答题时要尽量体现与职位所需素质能力的匹配性,凸显出你自身的特点和这个职位的关联性、匹配性。

  第三,虚实结合。发扬概念和事例并重的精神。有一个例子,考官问你:“你是个什么样的人?”应试者:“我是个好人。”考官问:“如果你被录取,你会怎么干?”应试者:“我会好好干。”这样的回答是无效的回答,因为应试者只用了“好”的概念,没有用实际的例子来衬托你的“好”,这样的“好”,太空洞、太假、太虚伪。因此在说自己的特点的时候要用实际的例子来证明,比如“学习成绩好”,要用你在校期间真实的成绩,比如成绩排名、奖学金等例子来支撑,否则你的表述是无效的。

  第四,挖掘独特优势。即:人无我有、人有我优,“每个人都是一座丰碑”。自身的优势有两种,一种是“伟大”的优势,比如说被国家领导人接见、志愿者经历、留学背景、政治素质、见义勇为先进事迹等。另一种是“平凡”的优势,比如孝敬老人、原则性强、自强自立精神风貌等。只要你试着去挖掘,一定可以找到自身的独特优势。

  第五,适当暴露缺点。不能从头到尾都在谈自己的优点,对自己的不足也应该有所认知,这样才让人感觉到你是个真实的人。但在谈到缺点的时候注意遵循“态度重于内容”的原则,即:向考官表明自己虽然有缺点,但是已经清醒地认识到了该缺点,并已开始着手改正和克服,如能提供“改正克服”的具体措施,则更有说服力。

  2.领导给你一个报告让你写,你又有接待的任务,又有人来投诉,三个任务很紧急,问你会怎么办?(2011年2月27日上午国考银监会计算机岗位面试题)

  【试题类别】应急应变

  【考查要点】统筹能力,执行能力,应变应急能力。

  【题型分析】这类题目主要考查考生在面对多项任务时的统筹能力,应变应急能力,即:能够按照轻重缓急原则对事情进行合理的解决和处理,如:领导给你一个报告让你写,你又有接待的任务,又有人来投诉,三个任务很紧急,问你会怎么办?在这道题目中,需要考生解决的问题有三个,一个是要写报告,一个是做好接待,一个是处理投诉问题。考生在遇到这类题目时要注意把握答题原则和技巧。

  【注意要点】

  第一,轻重缓急的原则。任务冲突类题目的特征就是要求考生处理好多件事,或者场面较为尴尬,让你顿觉无奈。考生在遇到这类题目的时候,首先要注意分清事情的轻重缓急,既重要又紧急的优先处理,重要不紧急的可以调时间,但必须重视,亲历亲为,紧急不重要的可以调人、调方式,看能否找到助手或者同事帮忙,既不重要也不紧急的事情最后做。根据这一原则对事情进行分类。

  第二,合理比较的原则。很多考生在运用轻重缓急原则的时候会遇到问题,即:很难界定事情的重要性。因此,考生还应学会对多头绪的事情进行合理比较。如:上级的事情优先于下级的事情,领导交代的重要事情优先于自我认为重要的事情,公事大于私事,有涉及到生命安全的要以人为本、生命第一等。

  第三,统筹兼顾的原则。这类题目大多是多头绪问题,考生在解答的时候要尽量做到把每个头绪都理清楚,把每方的利益都照顾到,尽量做到“一把钥匙一把锁”,使每个问题都有其个性化的解决办法,显示出自己统筹兼顾处理问题的能力。面试的评分标准中有一条就是:“处理问题恰当、得体。”统筹兼顾恰恰可以满足这一要求。

文章责编:wyj_2323  
看了本文的网友还看了
文章搜索
在线名师 1 2 3 4
华图公务员考试研究中心申论教研室主任,法学博士,中国社会科学院青年学者。长期从事公务员...详细
公务员考试栏目导航
版权声明:如果公务员考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本公务员考试网内容,请注明出处。