文章责编：wyj_2323
看了本文的网友还看了学历| 高考 中考 考研 自考 成考 外语| 四六级 职称英语 商务英语 公共英语 资格| 公务员 报关员 银行 证券 司法 导游 教师 计算机| 等考 软考
工程|一建 二建 造价师 监理师 咨询师 安全师 结构师 估价师 造价员 会计| 会计证 会计职称 注会 经济师 税务师 医学| 卫生资格 医师 药师 [更多]
1.“有人说犹豫不决是谨慎，有人说犹豫不决会错失良机。”谈谈你对这句话的看法。
【参考答案】
老子曰“豫兮若冬涉川，犹兮若畏四邻”。任何事情都具有两面性，犹豫不决既是谨慎的表现，同时也容易错失良机，我们要辩证的看待，具体问题具体分析。
犹豫不决是谨慎的表现，犹豫不决可以避免冲动盲目地做出判断，可以避免不必要的损失;而且经过再三思考后的决定更科学、更具可行性。然而，犹豫不决也很容易造成错失良机，日常生活当中的机会与机遇往往会稍纵即逝，它有着一定的不可预知性，因此这个时候需要我们果断理智地做出判断，把握住机遇。俗话说：“智者创造机遇，强者把握机遇，唯有弱者等待机遇。”我们在机遇来临的时候要善于把握住机遇，而不是错失机缘。
我们做事的时候要理性的看待、正确的把握犹豫与果断，处理好二者之间的关系。凡事过犹不及，我们要在去错失良机的前提下，尽可能多的思考，使之成为谨慎的表现。根据具体情况和事情的轻重缓急理智地、适时地做出合理决定。例如，在国家相关政策进行修改的时候，一定要谨慎、广泛地征求人民群众的意见，这个时候不能草率做决定。而当发生突发事件的时候，作为政府的工作人员一定要及时地做出合理的决策，并及时地对外公布信息，以防谣言的恶性传播，避免发生群体事件，这个时候就要求果断而行，不要犹豫而最终贻误最佳时间。
总之，无论是犹豫还是果断及时处理问题，我们做任何事情都要本着适度的原则，既不可畏首畏尾又不能盲目决策，在做出决策前对客观事物和自身条件做出客观的分析，这样我们的决策就能更科学、更可行。
2、谈谈“诗到淡中才有味，人须短处去求长”的看法?
【参考答案】
“诗到淡中才有味，人须短处去求长”蕴含着深刻的人生哲理，我的理解是：金无足赤，人无完人;尺有所短，寸有所长。在人才的选拔和任用上，我们要善于发现人才的长处，并给他们提供适当的平台，让他们的长处得以有效地发挥，只有这样，我们才能实现人尽其才和才尽其用的目的。
古人云：为政之要，惟在得人，用非其才，必难治政。人不可以求备，必舍其所短，取其所长。孙中山曾经说过：人能尽其才，则百事兴。毛泽东也指出：政治路线确定之后，干部就是决定的因素。科学地选人用人，就能保证事业的兴旺发达;反之，不重视人才或者用错了人，必然使事业遭受损失甚至导致失败。汉高祖刘邦之所以能够战胜项羽，原因之一就在于他会用人，而且用人之长。他曾经说过：论带兵打仗，我不如韩信;论管理钱粮，我不如萧何;论运筹帷幄之中，决胜于千里之外，我不如张良。但是，三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下也。我们党几十年的革命和建设实践也证明，能否科学识人用人，关系到事业的兴衰成败。
当前我国经济现代化、市场化、国际化正在加速发展。在这样的背景下，无论是国际竞争、地区之间的竞争或企业之间的竞争，人才的竞争都十分激烈。因此，全面认识人才，重视人才，利用人才，意义十分重大。“十二五”规划纲要中，“创新驱动，实施科教兴国战略和人才强国战略”篇为如何造就规模宏大的高素质人才队伍勾勒出了清晰的路线图。因此，在今后的人才选拔和任用上，政府和企业应该进一步完善创新人才管理体制和人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障机制，营造尊重人才、有利于优秀人才脱颖而出和充分发挥作用的社会环境。
