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公务员面试100套模拟预测试题及答题思路解析

考试吧提供了“公务员面试100套模拟预测套题及答题思路解析”,帮助考生锻炼解题思路,提供答题技巧。

  模拟预测试题(三十八)

  1、你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你该怎么办?

  [思路点拨]

  首先对领导的批评应该认真接受,不能因为领导严厉的批评而产生逆反心理,以致影响工作;

  其次可以私下找机会和领导沟通,向领导反映下属因此产生的意见和情绪,婉转地说明这种情绪可能会影响工作的正常开展,至于是否接受建议、改变方法,由领导自己决定。

  2、当你的领导在做工作报告时,公布了一些不切实际的统计数据,你听到后的反映如何?

  [思路点拨]

  等领导发言完了,私下再以求教的口气提醒他一下该数据是否确切,如果你知道确切数据,你要直言相告,至于是否更正那是领导的事了。

  3、你到了一个新环境,你如何处理好和新领导、同事的关系?

  [思路点拨]

  你部门的经理离职,你是最佳的候选人,但结果却是另外一个新人。你会如何与之相处?

  应当与之相互配合,相互促进,共同提高。如果他的确比你强,那一定有可向他学习的地方。

  你在领导和被领导之间喜欢那种关系?

  我国的自然环境进步奖已经连续几年空缺,你的感想?

  经济发展成主流、社会逐利、拜金;硬件设施不足,人才留不住。

  4、假设单位举行竞争上岗,你的同事找你拉选票,你会怎么做?

  [思路点拨]

  既然是竞争上岗,讲究的就是公平、公开、公正,以便发现该岗位的合适人才。如果大家不是靠自己的真才实学,而靠拉票来赢得竞争,势必违反了正当竞争的宗旨,也有违单位举行竞争上岗的初衷。因此我会拒绝拉票,并向领导反映情况,以便领导即使采取措施,制止这种不正常的竞争现象,确保竞争上岗的质量。

  模拟预测试题(三十九)

  1、当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时,领导过来要同你谈话,你怎么办?

  [思路点拨]

  我首先会请领导在旁边坐一会稍等,然后用尽量短的时间,诚恳地请下属单位的同志先冷静下来,然后与他另外约个时间再谈,并保证在坚持政策的前提下,给他一个圆满的答复;放下电话后,我马上要向领导表示歉意,并简单地向领导汇报一下刚才的情况,听听领导的意见。

  2、你和一个同学同入一个部门,做出的成绩相同。几年后他升迁了,你没动,如何想?

  [思路点拨]

  一方面认真向他学习、向同事请教,并与自己进行对照,找出自己的不足,积极加以改正;

  另一方面也要经常与领导和同事沟通,学会正常的人际交往,同时适时地表现自己,争取改变别人对自己的成见。

  3、现在社会上假身份证、假文凭出现的比较多,已经成为社会的公害,你认为出现这个问题的原因是什么?应该从那些方面进行解决?

  [思路点拨]

  法制观念淡薄,为了一己之私欲,不惜触犯法律、铤而走险;.对此类现象的打击、查处力度不够。

  解决方法:尽快提高公民的法制观念和道德意识,自觉遵纪守法,抵制一切违法犯罪行为;

  加大对伪造身份证、文凭及购买假文凭、假身份证违法犯罪行为的打击力度,杀一儆百

  4、假如你进入新的单位后,组织了一次向灾区的募捐活动,但当你最后清点时却发现少了一包衣物和5000元现金。你会采取什么措施?

  [思路点拨]

  首先要再确认一下,是否确实出现了丢失问题。可能只是计算错误,或者是遗漏在什么地方。如果真是丢失了,我会先把损失这一块补上,因为这物资是要送到灾区的,是不能耽搁的。然后再认真查找原因,到底是在那一步出现了问题,然后再根据责任的大小,承担相应的责任。

  模拟预测试题(四十)

  1、如果你到一个新单位,单位的小金库发了400元,请问你该怎么办?

  [思路点拨]

  首先要明白这是什么性质的单位,其次是这笔钱是以什么名目发的,总之在发到钱后不要轻率行动。要在对整个事情的性质认识明确以后才能发表自己的意见和建议,如果这确是属于国家明令禁止,也要讲究方式方法,按一定程序谨慎行事。

  2、领导要你4天完成一件工作,突然要你2天完成,你该怎么办?

  [思路点拨]

  首先分析一下提前完成工作的可能性。如果确定完不成的,那么去跟领导详谈,跟他讲道理摆事实,说明没法完成的理由。一定要有充足的理由,才能说服他。.如果可以完成,但是需要其他条件的配合的,那么找领导说明情况。请领导给予支持。.如果经过自己努力可以完成的,那么就努力完成吧。

  3、一次你的朋友病了,你买了礼物去看他,在楼道里碰见你单位领导的爱人,她以为你是来她家的,顺手接过礼物,并说谢谢,问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬?

  [思路点拨]

  我会说:你也是刚看完他才回来的吗?那你带我再上去坐坐!我买的这些礼品和你买的一样吗?对他的病有帮助吗?领导近来好吗?明天我也得去看看他!或:你应该马上说;“不,我应该谢谢你,这楼梯的太多了,提了这袋东西,实在很累啊,谢谢你。” 我想这样就可以马上接过自己的东西了。

  4、在您的现实生活中,你最不喜欢和什么样的人共事?为什么?请举例说明。

  追问:在你认识的人中,有没有人不喜欢你?为什么不喜欢你?请举例说明。

  [思路点拨]

  考察人际交往的意识与技巧。由于价值观、知识面、经验待遇方面的不同,人与人之间相互之间喜欢或不喜欢都是正常的现象。考生对自己和他人的认识与评价对其人际交往有重要的影响。考察个性特点,人际协调能力,领导能力、控制点。考察自我认识和评价,人际协调能力,归因倾向,社会经验等。考生能清楚地认识到自己最喜欢的人及其不喜欢自己的人的原因,并能做出相应的分析。

  5、假设你在某单位工作,成绩比较突出,得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你,你怎么看这个问题?你准备怎么办?

  [思路点拨]

  意在考察考生人际交往的意识与技巧。本题为考生提供了“有一定实力,注重个人业绩而忽略人际交往”的假设,他意识到自己的这些不足,需要为此做出努力,你准备做什么,怎么做?全面分析原因,如可能是自己竞争意识太强,太注重个人成绩而忽视了人际交往;或是自己的业绩影响了其他部门的工作,并能切实有效地提出一套增强自己人际沟通的措施。

  中:原因分析不够全,过多讲述同事的妒嫉心理,改革措施不太实际。

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