2014年四川公务员面试模拟题及答案解析(2)

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　　给定材料：

　　中共中央办公厅和国务院办公厅近日印发通知，特别要求领导干部带头在公共场所和机关单位内禁烟，严重违规者将被“严肃处理”。不少网民对此决定表示欢迎，但也有评论认为新规执行难度大。

　　根据这份《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，各级领导干部不得在学校、医院、体育场馆、公共文化场馆、公共交通工具等禁烟公共场所吸烟，在其他有禁烟标识的公共场所要带头不吸烟。同时，领导干部还要督促公共场所经营者设置醒目禁烟标志，及时劝阻和制止他人在公共场所吸烟。

　　要将党政机关　建成无烟机关

　　《通知》还要求将各级党政机关建成无烟机关，机关内部禁止销售或提供烟草制品，禁止烟草广告。除了在公共办公场所禁烟，传达室、会议室、楼道、食堂、洗手间等场所也要张贴醒目的禁烟标识。各级机关要鼓励吸烟职工戒烟。

　　机关公务活动也在禁烟范围内，活动承办单位不得提供烟草制品，参与人员不得吸烟、敬烟和劝烟。《通知》也严禁使用或变相使用公款支付烟草消费开支。

　　对违规在公共场所吸烟的领导干部，《通知》明确要给予批评教育，造成恶劣影响者则要依纪依法严肃处理。

　　面试题

　　1、对中央《关于领导干部带头在公共场所禁烟有关事项的通知》，你怎么看?

　　答题思路：综合分析类，表扬为主，提一点贯彻意见。

　　第一，《通知》体现了中央整治不正之风的决心。一直以来，公务接待消费都是香烟特别是高档香烟的主要市场，客观上造成了干部腐败和不正之风。中央发出禁烟《通知》，从领导干部开始禁烟，是找准了问题的症结所在，可谓高瞻远瞩、用心良苦、意义重大。

　　第二，《通知》体现了政府以人为本的执政理念。吸烟不仅引发肺部疾病、心血管疾病、癌症等，还会危及他人，污染空气和环境。根据世界卫生组织公布的数字，每10秒钟，世界上就有一人死在“香烟”手上，而且这个数据还逐年上升。禁烟体现了政府对群众生命健康的高度关注，是贯彻落实以人为本的科学发展观的重要举措。

　　第三，《通知》体现了对客观规律的遵循。吸烟有害健康，这是大家的共识。但公共场所禁烟多年来收效甚微，除了法律法规不够健全、处罚力度不够外，还和烟民的多年习惯、社会对吸烟者的容忍度有关。《通知》从领导干部禁烟、从公务活动禁烟、从创建无烟机关禁烟等，就是遵循事物发展的客观规律，实行循序渐进的过渡性禁烟，这是非常切实可行的。

　　第四，当然，禁烟是一个长期的过程，不能操之过急。要将《通知》精神落到实处，我认为：一是各级各部门要根据《通知》制定细化方案，明确奖惩措施，建立健全禁烟的长效机制。二是抓好领导干部这个重点，政府就是形象，领导就是表率，如果领导干部能够严格落实相关禁烟规定，会起到良好的示范带动作用。三是充分利用广播、电视、报纸、网络以及微博微信等手段，宣传禁烟的意义和好处，适当时候可以曝光几个“典型”以儆效尤，在全社会营造良好的禁烟氛围。四是推动烟草主产地经济发展方式转型，寻求新的经济增长点。做好烟草从业人员、烟农等人群的妥善安置工作，最大限度减小禁烟给群众带来的影响。

　　2、在单位内部开展禁烟活动为主题的宣传活动，你如何开展?

　　答题思路：计划组织类，关键是要答出针对性、有效性、可操作性。

　　第一，认真学习《通知》精神和禁烟的相关规定，深刻理解精神实质。设计一个调查问卷，对我单位烟民烟龄、烟量、身体状况等进行调查，全面掌握单位烟民整体情况。

　　第二，召开单位职工禁烟座谈会，请领导讲解中央《通知》的相关内容和规定，让广大职工畅所欲言，充分听取单位烟民和其他职工的意见建议，制定单位烟民公约。

　　第三，将烟民公约制作成桌牌，发放到各办公室摆放。在单位醒目处张贴禁烟标语、标志、画报，内容尽量选用温馨的提示语，增强烟民的接受程度。发放禁烟倡议书，号召大家从少抽烟到不抽烟，从自己不抽烟到帮助别人戒烟。联系医院的专业医生，到单位开展一次禁烟方面的健康讲座，接受大家的咨询。结合单位支部活动或联谊会，鼓励职工自己创作关于禁烟的小品、相声、快板、舞蹈等，用文艺的形式进行宣传，寓教于乐，让职工在活动中接受教育，自觉参与到禁烟活动中来。

　　第四，认真总结单位禁烟成效，联系新闻媒体进行宣传报道，充分展示单位的良好形象，形成人人参与禁烟的良好氛围。

　　3、开展禁烟活动，有一同事在单位上吸烟，造成烟雾缭绕，领导让你去劝说，你怎么做?

　　答题思路：沟通协调类，“八字方针”的灵活运用。

　　在禁烟活动中，这种情况肯定会经常出现，也非常正常。我在处理这件事时，一是要让领导满意，达到禁烟的目的;二是要照顾同事的感受，不能搞僵了同事关系。

　　第一，我会立刻走到同事身边，轻声提醒同事，说领导看到这间办公室有人吸烟，让我来看一下。或者用幽默的提醒方式，比如说我看到这里烟雾缭绕还以为烤腊肉过年呢，让同事意识到吸烟不妥。我相信这些善意的提醒，会得到同事的理解和支持，不再抽烟。

　　第二，认真分析同事吸烟的原因，具体情况具体处理。如果是因为单位禁烟宣传力度不大，同事知晓率不高，比如没有在办公室摆放禁烟标志、张贴相关的警示标语等，要尽快完善相关的设施。如果是因为同事烟瘾比较大，一时难以戒掉，我会向领导建议，通过设立吸烟室，采取过渡性禁烟的方式，让同事逐步戒烟。

　　第三，单位要达到全面禁烟的目的，必须采取一些必要的措施，一是领导重视禁烟工作，大会小会都要讲禁烟的意义，并带头禁烟，做好表率作用。二是出台单位禁烟办法，严格逗硬奖惩，激发大家的参与积极性。三是通过创建无烟单位、卫生单位等活动，号召大家养成健康的生活习惯，自觉抵制香烟。

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