2019事业单位时政热点类问题：社会现象类（2）

　　2019事业单位面试技巧及热点汇总（1月）

　　结构化面试中重要的测评要素之一就是综合分析能力，而最能体现该测评能力的题型之一便是时政类问题。时政类问题作为结构化面试中重要的考核题型，其出题频率几乎逢考必有，因此考生必须熟练掌握时政类问题的解答方法。上篇文章中我们根据示例问题进行了分析解读，下面考试吧为大家准备了上篇文章例题的参考答案，供大家学习了解。

　　【题目回顾】

　　中科院做了一个有关中国社会信任度的调查，该调查显示中国社会的信任度不高。对此，你怎么看?

　　【参考答案】

　　从调查反映的情况来看，当前中国社会人与人之间的信任已经岌岌可危。人们信任度不高从本质上看体现的是诚信的缺失和道德的滑坡。

　　导致社会总体信任度下降的原因主要有以下几个方面：

　　首先，人们信仰和核心价值观的缺失会导致社会道德体系崩溃。人们不能用自己的信仰和价值观自守，就会失去做人的底线，社会的互信就无法实现。

　　其次，我国诚信体系建设尚不完善，失信的成本过低。一方面，企业或个人对自身利益过度追逐，拿诚信交换利益已然成为一种普遍的社会现象;另一方面，法律法规不完善以及执行不力，导致不诚信现象有时不能受到应有的惩处，这就造成了一部分人铤而走险。

　　再次新闻媒介的发达以及人们获取资讯手段的日益多样化，使人们知道了更多其他人受骗的信息，并且由于媒体偏好多报道“坏事情”、少报道“好事情”，很容易使人们对社会的信任度估计过低。

　　最后，一些政府官员的不作为、乱作为或贪污腐败也是造成民众对基层政府、政法机关信任度低的重要原因。

　　要挽救濒临倒塌的信任体系，我认为要从以下几方面着手：

　　第一，推进社会主义核心价值观的建设，把诚信建设摆在突出位置，大力推进政务诚信商务诚信、社会诚信和司法诚信建设。在全社会营造诚信的舆论环境，用诚信立人，用诚信立国，形成诚实守信的良好社会风气。

　　第二，必须从制度层面解决社会信任问题，从制度上、法律上和管理机制上低信任风险，特别是从公权力这个社会信任的核心环节入手，重建社会信任体系。在这一过程中，政府部门应该起到榜样作用，杜绝背信失信的行为和权力滥用，加强党内和社会对政府工作人员的监督，提高政府部门的公信力。加强对食品药品行业的监管，设立企业诚信评价机构一旦企业出现不诚信行为，就将其录入黑名单并通报，通过罚款、整改等方法提升企业的品质。

　　第三，加大新闻媒体对不文明行为的监督，同时对讲求诚信的事件进行积极的报道，使人们重树对信任体系建设的信心。

　　原文：社会现象类(二)

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