2019事业单位面试热点题目及解析（55）

　　2019事业单位面试技巧及热点汇总（4月）

　　【题目】

　　单位小孙爱表现，同事不喜欢他，他感到很郁闷请你和小孙谈一谈，现场模拟一下。

　　【审题关键】

　　关键点1“情景模拟”

　　要以当事人的身份，对第三方进行口语化的表达在答题过程中要注意语言要通俗易懂。

　　关键点2“爱表现”“不喜欢他”“很郁闷”

　　以上的关键词都说明了小孙的缺点，我们在指出小孙缺点时要有铺垫，要照顾到小孙的情绪，不能简单粗暴的直接批评小孙，要委婉指出后帮助其改进。劝说要换位思考，先扬后抑，可以从小孙热心出发，换位思考，理解体谅，解释原因，宽慰同事，提出措施帮助改进。

　　【参考答案】

　　小孙，别郁闷了。我特别能理解你的心情，我觉得大家可能对你有误解，你其实并不是故意出风头、爱表现的。我知道，你作为单位的新人，一直非常热心，希望能多帮领导同事做些事情，想和大家融洽相处。

　　其实，很多同事都是因为对你在热诚助人、抢着做事等方面的行为产生了误解，所以才对你表现得似乎有些不够友好。比如，给领导打水、送报纸原本是小李一直在做的事情，可是你却主动向领导提出要帮着做，可能小李心里就有些不舒服。大家可能认为你好像特别爱表现、抢工作、抢功劳，甚至影响到个别同事在单位原有的工作地位，所以对你可能存在误解而有些意见

　　小孙，作为在单位历练了几年的“老兵”，我给你支个招儿。第一，建议你多积极主动与同事沟通交流，把你做这些事的原因以及你想和大家融洽相处的想法都告诉大家，寻求大家的理解和支持;第二，可以常结伴与大家一起吃饭聊天，聊聊彼此的性格爱好，寻求共同点。下班后和同事们一起打球、游泳、跑步，多参加集体活动，有助于增进了解、加深感情;第三，建议你以后在工作方面，和同事既要各有分工、各负其责，又要在必要时密切合作、互帮互助，不必事事都特别热心主动地抢着去做;最后，要对自己有信心，作为新人，融入单位都会有一个适应的过程，相信大家以后一定会非常喜欢你乐于助人、阳光率真的性格，咱们大家一定能共同营造一种积极向上融洽和谐的氛围

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