浙江：2005年绍兴市领导干部联合公选面试试题灵活

    记者采访中了解到，不少面试考生认为面试试题比较活，尤其是案例分析题。据考生讲，试题中有考查复杂环境如何处理的，如两个同职下属一个工作能力强但口碑一般，一个口碑好但工作能力一般，你作为分管领导如何同时调动他们的工作积极性；有考查复杂情况如何判断的，如消防车因被居民区内停在划定停车区域的私家车挡住而影响救火，而停车区域是得到有关部门认可的，你怎样看待这个事情。而有些题目则比较开放（如谈谈你怎样理解“服务型政府”），让考生充分谈出自己的一些独特见解。

    据了解，这次面试评价的要素除了综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、专业能力等九种能力外，还包括占１０％分值的“个性特征”。

    市纪委派出的监督员对市本级和各县（市、区）面试工作进行全程监督，每个面试组都配有一名纪委监督员。

    另外，本次联合公选的部分职位由群众评委参与打分，分值占３０％。

    为期３天（１０日～１２日）的我市联合公选面试于今天落下帷幕。（记者　俞朝盈）