2010年江西招警考试面试真题及解析(9月7日-9日)

　　2010年9月9日上午江西招警面试真题答案解析

　　1.单位要做一个关于“两劳”人员再就业的调查，交给你负责，你怎么调查?

　　【主要测评要素】计划组织能力和信息获得能力

　　【评分参考及观察要点】

　　首先，明确“两劳”人员再就业工作对完善司法维护社会稳定的重要意义，表明积极态度;

　　其次，围绕调查主题明确调查内容、方式，制定调查表等配套资料，制定调查预算报领导批准后实施;

　　再次，成立两劳人员再就业调查小组，自任组长，挑选和培训调查人员，明确分工、进度等;按计划要求，通过多种方式进行实际调查，如通过民政部门进行资料检索，以两劳人员家庭为线索进行跟踪询问，在社区发放调查表调查居民对两劳人员再就业的评价，直接对两劳再就业人员进行走访询问等;调查内容包括就业途径、就业心态、就业行业、就业人员结构、当前发展及未来预期等; 最后，将各种调查资料进行归纳整理，撰写调查报告呈递领导，还可将调查成果用于相关部门引导未来两劳人员再就业工作。

　　2.某地公安部门拟在警察等执法人员的警帽上安装摄像头，你怎么看?

　　【主要测评要素】综合分析能力

　　【评分参考及观察要点】 首先，反映在执法改革过程中出现的现象，应辩证分析; 其次，执法人员在警帽上安装摄像头，确实有助于执法取证，防止暴力执法和防止袭警; 再次，但在执行过程中会出现很多消极方面影响，如有可能侵犯公民隐私，摄像头只对被执行人构成足够监视，但并不能完全监视执法者，权力有可能被滥用的危险; 最后，此种改革措施要慎重，执法改革最主要的途径还是明确执法程序，依法行政。

　　3.作为新进单位的一名新员工，你怎样融入单位?

　　【主要测评要素】人际关系与沟通能力

　　【评分参考及观察要点】 首先，进行自我定位，明确做人处事的基本原则; 其次，积极向领导、同事学习专业知识和业务知识，及早适应本职工作，并将本职工作做好; 再次，妥善处理好与领导、同事之间的关系，以保证良好的工作环境; 最后，以满腔的工作热情投入工作，具备良好的工作心态。

　　4.某地要对防洪堤旁边的违章的房子等建筑进行拆除，村民不肯，情绪激动，甚至说如果要拆就要用暴力抵抗，如果你是工作人员，你怎么处理?

　　【主要测评要素】应急能力

　　【评分参考及观察要点】 首先，稳定村民情绪，对村民要动之以情，晓之以理，劝导村民为了防洪堤的安全应该顾全大局，并讲解防洪方面的法律法规; 其次，也要在情感上换位思考，拆除确实会损害村民的利益，此时可以考虑向有关部门申请部分资金对村民的损失进行合理补偿; 最后，可动员当地村干部和党员进行说服，并将觉悟较高的村民拿来作为示范，引导其他村民接受执法人员的行为。当然也要做必要的预案准备以防止暴力事件的发生。

　　5.你负责打拐行动，把拐卖的妇女从村里解救出去送回家，但是行动却遇到村民的阻扰，你怎么办?

　　【主要测评要素】应急能力

　　【评分参考及观察要点】

　　首先，明确不可与村民发生直接暴力冲突，应想办法阻止村民阻挠但还要成功解救被拐卖妇女; 其次，迅速将紧急情形汇报领导，并联系当地警方迅速给予人力支持; 再次，通过各种方式争取当地村干部的支持，并在他们的支持下对村民进行动之以理晓之以情的说服工作，一方面试图说服村民让他们离去，另一方面也是拖延时间等候当地公安部门的支援; 最后，待时机成熟迅速将拐卖妇女转移离开，并妥善安置送回家中。