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3.同事工作时间离开一会儿，领导批评了他，但是他非常不服，开始懈怠，你作为他的好朋友该怎么办?
【参考答案】
近些年来，公务员招录越来越规范，对于公务员的考核也越来越严格，明确规定公务员工作期间不得私自外出，此举是为了严肃公务员队伍的纪律，维护良好风气。而《海关关员行为规范》第12条也明确规定海关关员不得擅自离岗，如果我的同事真的发生了以上的情况，作为好朋友的我一定要及时与他沟通，让他以工作为重，尽快投入到工作中来。
首先，同事擅自离岗受到了领导批评，肯定会觉得很难受，这种心情我是可以理解，但是把情绪带到工作中，影响工作是不对的。作为他的好朋友，我会选择在下班后，请他吃饭或者一起逛街，与他进行沟通，安抚他的情绪，询问他最近的工作状态，是不是家里有事，看看自己能不能帮助他。如果对工作有情绪，希望他能正确面对领导的批评。
其次，我会委婉地跟他讲明，领导对我们的批评其实是对我们提出更高的要求，在没有向领导请假的情况下私自外出，是违反工作纪律的。对于这种错误的处罚可大可小，现在还仅仅是批评，说明领导还是希望他能够自己认识到自己的错误，给他改过的机会，是对下属负责任的表现。如果领导对此置之不理，客观纵容，那么这种事情继续发展，可能会犯更大的错误，影响自己的职业发展。所以要正视领导的批评，化批评为动力，继续努力工作。
再次，我会和他进行沟通，我们作为公务员就是要全心全意为人民服务，要尽职尽责，不能有半点懈怠。因为领导的批评就消极怠工，不好好工作这是对自己更是对人民群众不负责任的表现，应该快速调整情绪，尽快恢复工作状态。
通过我的安慰和劝说，希望他会尽快恢复过来，以工作大局为重。在以后的工作中，我也会关心同事，鼓励同事，及时与他们沟通，与他们团结协作，更好地为人民群众服务。
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