2013下半年北京公务员面试7月29日真题及解析

　　下午

　　1.创新在工作中很重要 ，请结合你的工作岗位谈谈怎样进行创新。

　　【题型】自我认知

　　【考察能力】自我认知能力和综合分析能力。一、创新重要性的阐述。对创新的正确理解，包括什么是创新和创新的重要性。二、展现自己的创新能力。能够结合岗位真挚的谈自己如何创新。三、辩证看待问题，考虑到创新与规则、制度的关系。权属意识、对于制度的遵守、对工作的适应性。

　　【答题要点】

　　1.创新：(1)方法创新。就是运用智慧创造出解决问题的新方法，更高效，更有成果。(2)内容创新。完善现有方案，使之更全面进步。

　　2.重要性：更高效、更变通、更有利于工作和服务对象。

　　3.结合自己真实具体的事例来谈会更有说服力。相信自己一定会有的，一些好的想法，甚至付诸实践的东西。

　　4.不违背制度，不违背原则，不违背领导指示的前提下。

　　2.我国是人口资源大国，有1.3亿的人才资源，但是每年有很多的高科技人才流失到海外，对这个现象你怎么看。

　　【题型】综合分析之现象类

　　【考察能力】综合分析能力。能够分析到现象产生的危害、原因和解决的办法。

　　【答题要点】

　　1. 破题表态：属于高科技人才流失现象，会影响我国竞争力、影响我国经济发展和科技发展，需要深入思考并积极解决。

　　2. 背景：在知识经济占主导的21世纪，无论是企业还是国家，人才是决定盛衰的关键。在全球范围内争夺优秀人才，已经变成了各个国家之间一场没有硝烟的战争。

　　3. 危害：我国虽然是人力资源大国，但是大量的高科技人口流失，虽是促进了高科技的交流，但是对于我们的经济和社会的发展造成了很大的影响，使得经济发展成为空中楼阁。

　　4. 原因：(1)海外国家主动出击，“抢夺”高科技人才。多项措施吸引移民、良好的科研氛围、较好的生活保障。(2)国内的高科技人才待遇不够好。影响了科研的劲头和水平。(3)国内的学术水平不够纯粹，科研机制不够全面，有时和行政挂钩，成为晋职、升迁的手段，从而不能保证科研质量，更影响了高科技人才的热情和动力。

　　5. 对策：从政策、经费、人文关怀方面做出诸多努力，吸引住海外高科技人才。充分借鉴发达国家的科研体制和优秀经验，地方政府或高校应为海外人才营造良好的科研氛围，提供生活保障，解决后顾之忧。

　　3.组织管理：为了开展‘我运动，我健康’活动，你是街道的工作人员，你怎么去组织。