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(二)面试安排:
面试工作拟定于2017年4月底进行,采取结构化面试的方法,由区人力社保局统一组织各招聘单位在规定的时间范围内完成;面试成绩百分制,合格线为60分,面试合格者方可进入下一环节。
(三)成绩公布:
西城区政府网和西城区人力资源和社会保障局网站公布考试成绩及相关信息。
1.总成绩的确定:
笔试总成绩(百分制)和面试成绩(百分制)合计后即为个人总成绩。
2.拟聘用人员的确定:
个人总成绩由高分至低分的顺序依次排列(其中面试成绩不低于60分),按照拟聘岗位1:1的比例确定拟聘用人选。
四、事业单位体检与考察:
(一)体检:
面试结束后,拟聘用人员参加由用人单位在指定医院进行的体检,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)及《公务员录用体检操作手册》(试行)等相关文件执行。体检合格人员进入考察阶段。
(二)考察:
根据笔试、面试、体检结果,对拟聘用人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的综合考察。