安徽：公务员考官传授面试经 四道题最易出现

公务员面试四道题易出现

如何应对面试是众多考生关心的问题，罗玉亮说在公务员招录过程中，面试是一个重要环节，而从他多年来做考官的经历看，一般情况下面试时考官会问考生四道题。

第一道考题：有一个会议需要考生去组织或者有一项什么样的活动需要考生去安排。这道题考生在回答时要在“组织”上下功夫，因为组织会议也好，组织活动也好，无外乎三个阶段：一是会议或活动前的准备；二是会议或活动中间事宜；三是会议或活动后事宜。三个环节考虑周全，考生就能够稳当地赢得考官认同。

第二道考题：一位领导与另一位领导同时安排两样不同的事，又或者两位领导有明显的意见分歧时，安排考生去做调解工作，让考生在两难中去选择。“出这样的面试题目，目的就是考察考生的处理人际关系能力、说服能力和分析判断能力。面对这样的考题，多数考生在回答的时候，往往避重就轻，有的采取折中的方法，有的向一边倾倒，很难从中选择一个两全的办法。但是，也有的考生回答得比较好。应当说矛盾的处理是做好公务员的核心问题，没有这样的能力也是做不好工作的。”

第三道考题：以什么为题编一个故事或以什么为内容演讲。出这样的面试题目，都给2分钟时间思考和准备，然后讲3分钟时间。

目的考察考生的思维敏捷和综合反映能力，以及即席表演能力。“这样的考题考生要注意，不要把故事或演讲的体裁弄错了，另外要注意故事不可缺少的人物、时间、地点、事件等几个要素，同时还要具有一定的表现力和渲染力。”

一般情况下，考官还会问一道考题：给一个图形让考生说出看到、想到了什么，或给一个非常紧急而又难以处理的事情，让考生想出应急办法。这实际上是一道开放性思考的题目，面对这样的考题，许多考生的应变能力、综合反映能力和社会阅力，都在回答时有了明显的区别。

面对“追问”莫夸夸其谈

公务员录用也好，领导干部公开选拔也好，面试一般采用的都是结构化试题，时间一般都控制在几十分钟以内，但有时也会出现考官“追问”的现象，此时作为考生该如何应对？

罗玉亮透露，考官对考生“追问”，一般有三种情况：一是考生答题不完整；二是考生答题过于简单；三是考生答题回答有新意。通常情况下在“追问”后，考生会有三种态度：一种是一脸默然，无所谓；一种是答非所问，心不在焉；一种是口若悬河，极力表现自己。“考生需要注意的是，一般情况下，考生出现最后一种态度时，不仅得不到考官好感，反而容易失分”。

在一次公选面试和公务员录用面试中，罗玉亮就一个问题“追问”了一名考生，本来他想让考生补充回答一下，想不到的是考生竟然夸夸其谈讲了几分钟，结果得分很低。事后，罗玉亮同部分考官进行交流时，一位考官说：“这个考生的表现欲太强了。”“可以说，正是少数考生不由自主的表现欲，却让考官在评分时打了折扣。从这个角度讲，考生的态度影响着考官的心理，而产生‘印象分’，这个分是没有标准去衡量的。”(宾语、叶俊学、陈酿)

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