公务员面试：无领导小组讨论全攻略之命题篇

　　作者：华图公务员考试研究中心面试教研室 孙景民/整理

　　此研究成果献给即将参加2008年国家公务员面试无领导小组面试的考生。

　　一、无领导小组面试的命题形式

　　1.开放式问题：所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。主要考察考生思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解，

　　例如：你认为什么样的领导是好领导?

　　关于此问题，考生可以从很多方面来回答，如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答，可以列出很多的优良品质，可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识，可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。

　　优点：开放式问题对于考官来说，容易出题，容易得到需要的信息。

　　缺点：开放式问题不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩，所考察考生的能力范围较为有限。例如上个问题，对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的，并不会产生很大的意见分歧，所以，考生之间就没有争辩，这也让考官不能进一步了解考生的个性特征，考生的理解能力以及沟通交流的能力。

　　关于开放式的问题，我们可以看以下几个例题：

　　(1)你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？

　　(2)你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？

　　(3)你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？

　　(4)如果不再建核电站，你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？

　　(5)一个领导干部最重要的任务是什么?

　　(6)怎样才能提高下属的工作积极性?

　　(7)中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?

　　(8)聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?

　　(9) 中国如何才能成为世界强国?

　　这些问题的特点就是没有固定的答案。而且回答者容易产生共鸣。考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。

　　2.两难问题：所谓两难问题，是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。

　　例如：在你的观念里，你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?

　　这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言，不但通俗易懂，而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言，这类题目不但在编制的时候比较简单方便，而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。但是，我们要注意的一点是，此种类型的题目的两种备选答案一定要有同等程度的利弊，不能是其中一个答案比另一个答案有很明显的选择性优势。只有这样才能让考生可以根据自己的想法认真的选出答案，并且给出自己的依据和观点。

　　给出如下几个例题：

　　(1)你认为一个公司对你而言，是给你良好的发展机会对你有吸引力？还是给你比较可观的薪水更能吸引你？

　　(2)如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点发坏的普通还是选择好的葡萄先吃？为什么？

　　这类问题的特点就是无论你选择哪个答案都不会错，关键是看你考生的个性和分析问题的能力与别人与什么不一样。哪个答案都要有自己的观点。还需要很有说服力的观点，这样的话就对考生或者应聘者提了很高的要求。这类问题也能在一定程度上考察出来考生或者应聘者的素质和能力。　

　　3.多项选择问题：此类问题是让考生在多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，主要考察考生分析问题实质，抓住问题本质方面的能力。此类问题对于考官来说，比较难于出题目，但对于评价考生各个方面的能力和人格特点则比较有利。

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