济南历城公考面试：发慰问品时不够了咋办？

考题放在面试席的桌上，旁边有计时器。（李萌博　摄）

22日是济南市公务员面试第一天，共有454名报考县市区公务员的考生走进了面试考场。今年济南市人事局通过设立社会监督岗等一系列措施确保公务员面试公正、公平、公开。22日，记者来到历城区政府面试现场采访了面试过程。

现场回放：当场宣布考生面试成绩

7：00主持历城区面试的21位考官进行现场抽签，分别分配到三个考场中。这21位考官21日晚6点就被封闭起来了，他们均来自其他县区，由济南市统一调配。

8：00第一位考生进入考场。

8：02“请问你是一号考生吗？”“是的。”“祝贺你通过笔试，欢迎参加面试……”主考官鼓励完一号考生后，要求考生按照放在考生桌上的面试题目逐项回答。

8：20一号考生结束面试。各考官根据考生的回答情况进行打分，考生由工作人员带到考场外暂时休息。

9：00前三号考生面试结束，三名考生重新进入考场，主考官宣布面试成绩，然后三人离开考场。

12：00上午面试结束，下午面试的考生在候考室免费用餐，但不得出门，不得与外界联系。

考生说题：发慰问品时不够了咋办？

“我感觉题目挺灵活，内容很贴近基层工作，不过想回答好挺难。”第一位走出面试考场的考生这样评价面试题目。记者从考生口里了解到，面试题目共4道，准备3分钟，然后在15分钟内回答完毕。

据介绍，第一道题目是谈谈对两句话的理解，分别是“做人要精，做事要明。”“先做人后做事，做好人再做事。”第二题是带领10名团员到乡镇进行普法宣传，该如何开展工作？第三题是看望特困户时突然发现慰问品不够了，该怎么办？第四题是基层往往留不住高素质人才，原因是什么？该怎么解决这一问题？

“如何发慰问品那道题，我感觉挺难。”一位考生告诉记者，由于在考场里特别紧张，同时在复习材料上也没看到类似题目，“当时一下就慌神了，回答的思路挺乱。”

历城区人事局工作人员介绍，此次面试有多项测评要素，分别为综合分析能力占20%、组织计划协调能力占20%、言语表达能力占20%、应变能力占15%、专业能力占15%、举止仪表占10%。

“从面试情况看，得低分的考生回答的内容往往比较空洞；得高分的考生答题条理清晰，思维发散，对题目有比较深入的思考。”济南人事局有关专家表示，面试主要测试考生的综合素质、临场发挥能力、个人气质等等，每道题目不见得都有一个标准答案。

考生经验：在基层干过答起题来挺从容

参加历城区面试的96名考生中，应届毕业生与有基层工作经历的考生各占半数，记者询问了一组考生的面试成绩发现，曾在基层工作过的考生在面试中较容易得高分，而一些应届毕业生尽管复习了不少面试资料，但在灵活运用上仍有所欠缺。

在这组面试考生中，有位女生考了92分，在本组中算是很高的分数。“我大学毕业后在平阴工作过八年，一直在乡镇从事法律调解工作，这些面试题目都是平时工作中经常遇到的问题，所以回答起来更对路子。”这位考生告诉记者，自己并没有在面试上复习很多，主要是靠日常工作的积累。

“面试前我买了不少复习资料，背了很多题目，但真到了考场上，一紧张，很多内容都忘了。”一位应届毕业生从考场出来后，连说自己发挥太差，造成成绩不高。