2009年国考面试积极准备 适当调控心理注意细节

　　主持人：我觉得庄老师说得非常有道理，首先我们在心理上要战胜自己的惧难的情绪，然后要勇敢的面对这次挑战。还有像您刚才说的，需要找一个团队进行模拟，像考生自己很难找到，一般都会去寻找一些辅导班，而且市面上应该有很多这样的考试、面试的辅导班，您对他们怎么样去选择辅导班有什么样的提示吗?

　　庄沛智：首先选择辅导班完全根据自己的笔试成绩和自己的综合素质来定，如果你的笔试成绩比报考同一职位的其他人如果高8分或者是10分以上，自己的综合素质又比较高，这样的话，我不赞成你报辅导班，如果你的笔试成绩比报同一职位的人高不了几分，没有拉开距离，而且你本身容易焦虑，容易紧张，考场发挥不是很好的话，在备考阶段也容易松懈下来，我希望你还是报一个辅导班，关于报哪个辅导机构，你可以问，问其他以前报过辅导机构的人或者说上网看一些评价，看一些师资介绍，最主要的是一个口碑的问题和师资力量的问题。这一块大家伙要选择好，其余的我们不做过多的评价。

　　主持人：也就是根据自己个人的情况再来选择，而且选择的时候还是要尽量慎重一些。非常感谢庄老师，还有一个问题，网友提出来，大概从什么时候开始做面试的准备比较合适?

　　庄沛智：从笔试成绩出来之后，就应该做面试准备了，因为我说不打无把握之仗，做到胸有成竹，首先做这个准备，我们要先了解面试，面试分好多种，一般比如说结构化面试，无领导小组面试，情景化，情景式面试，文件框，讲故事等等这些面试的方法，这些面试方法，最近这两三年咱们国家和中央公务员采取的是结构化面试，因为结构化面试比较科学、规范、系统，所以我们国家采取了结构化面试。但是有的地方有可能有时候能采取情景化面试或者说无领导小组面试，2008年吉林省的公务员面试采取了无领导小组面试，但是国家的，中央的公务员最主要的还是采取结构化面试，首先了解了面试的方式，其次我们了解面试的整个流程。面试的流程，第一，你到考场报道，报道之后，咱们到一个候考试去候考，然后抽签，然后进入考场，进入考试，然后去面试，答完题之后，你可以到候分区等候你的分数，这是面试的流程。

　　我们这个面试怎么做准备?首先我们要分清面试考核的是什么?我们在以往的评分表中，在我们都说出面试的主要考核是八个要素，比如说综合分析能力，自我情绪控制，人际交往等等，整个考核的是八个要素，这八个要素当中我们认为最主要的是综合分析能力，人际交往能力，还有你自我情绪控制，最主要的是这几个要素，言语表达和仪表不单独进行测评，是放到试题里面，根据考生实际的答题水平进行评分。

　　下面我简单举一个例子，比如说在西部大开发中，有的人认为，人才最重要，有的人认为资金最重要，有的人认为，观念的创新最重要，这一道题考核的是什么?关键就是你综合分析类型的题你怎么答，首先我们要采取从总体到局部，先说这三个都是很重要，然后再分开答，人才的重要性，资金的重要性，观念转变的重要性，这不是一个简单的逻辑，简单的问题的堆砌，它是一个逻辑性的思维问题，只要考生能自圆其说，这就可以了。