公务员面试指导：个人背景意愿类制胜攻略

　　个人背景意愿类试题主要是为了考察考生的语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性及综合分析能力。考生在回答问题时，应表现出自己的自信心、事业心、思维能力、精神面貌等。

　　答此类试题时，考生应特别注意的原则是答题要围绕与拟任职位匹配(或相关)的内容展开。一般来说，答题主要包括性格、特长、爱好、知识背景、基本经历等方面。优点不能面面俱到，要主要介绍自己认为最优秀的一方面。回答这类题应尽量达到让考官觉得你很适合这个职位的效果。如果一些题目明确要求你回答与拟任职位相关的内容(如，你为什么报考***;你报考这个职位的优势是什么;等等)，在回答的最后一部分还可以表达一下自己的意愿与决心。近年的面试中出现了一些隐性考察背景意愿类题目(如，谈谈你对加班的看法。注：报考职位会经常加班)。回答这类题时，考生要注意剥离试题的表象，排除干扰。

　　回答背景意愿类问题时，要注意以下几点：

　　1. 考生应调整好状态，自信坚定、口齿清楚、声音洪亮。对个人信息，不应该刻意隐瞒或者撒谎。

　　3. 语言的组织要有层次条理性，堆砌无序的介绍是考官不愿听见的。

　　4. 感情色彩的把控极其重要，答此类试题过于强势或弱势，都是不可取的，言语、表情、眼神等要体现出个人是积极的、乐观向上的、谦虚的年轻人。

　　这类题常是面试的第一题，回答好这类题有利于考生迅速适应考场环境，缓解紧张情绪，树立起信心，在面试中发挥自己应有的水平。所以大家一定要给予应有的重视。

　　答题思路：

　　个人背景意愿类题目涉及面很广，每个人的实际情况不同，所以回答的内容不可能一致，但在回答问题时，应掌握以下原则：

　　1. 动机类

　　(1)要体现出现实需要与社会需要、岗位需要相结合

　　(2)要体现出自我价值与社会价值、岗位价值相一致

　　(3)围绕工作人员基本素质要求进行阐述，要熟悉工作人员能力要求

　　(4)结合自己的实际经历来说明问题

　　(5)不回避物质利益但要进行升华

　　(6)不要面面俱到但要展现最突出的优势

　　2. 工作态度类

　　(1)要表现出强烈的责任心和事业进取心

　　(2)要体现自己诚实谦虚的品德和自强自立的精神

　　(3)规章制度面前人人平等，组织纪律面前人人须服从

　　(4)人情关系和法律制度的选择和排序：以法为先

　　(5)个人、集体、国家利益冲突：按照先国家、集体，后个人

　　(6)原则和情理冲突：要坚持原则，但处理问题的方法要灵活

　　(7)面对挫折时：勇敢面对，加强信心

　　(8)面对困难时：正视困难，接受挑战，灵活机智想巧办法

　　(9)工作创新：要不断改进工作方法，勇于创新