2009年政法干警面试：个人背景意愿类答题技巧

　　三、击破点

　　1. 考试之前认真研究所应聘单位的相关制度

　　了解作为该岗位的工作人员应具备的能力，一般包括9种通用能力(即学习能力、沟通协调能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力)，要注意的的是这些能力也是在两年的学习中应锻炼和培养的主要方面，掌握该岗位的工作人员所需要的最基本素质，这些其实就是考官判定考生优劣的标准。只有熟悉这些制度、规定和能力要求，才能做到有效备考。

　　2. 进行充分的职位调研

　　对所报职位所属的行业类别进行研究，找出这个职位所需要的特殊素质。如管理岗位就需要有较强的组织协调能力和应对突发事件的能力;警察往往需要优良的身体素质、心理素质及相关的法律知识;海关类往往需要较强的法制观念;边检部门需要较强的服务能力和一定的外语能力;税务系统突出依法行政和公仆意识等。

　　3. 充分认识和了解自己

　　一是科学地了解自己所具有的各项素质;二是将自己所有的长处和缺点进行罗列，从中分析出哪些符合职位要求，哪些不符合。

　　4. 精心准备一份详细的个人简历

　　写简历的目的不是给考官看，而是通过简历对自己进行总结，并形成对自我经历的比较成熟的看法，以便在面试中能够脱口而出。

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