从2008年政法干警面试题看2009年政法干警面试

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　　在基层政法干警招录考试中，面试的形式主要有以下四类：

　　一、结构化面试

　　结构化面试就是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行了系统的结构化设计的面试方式。在结构化面试中，考试的题目是固定的，面试的评分标准也是固定的，一般情况下考官是不能随意提问的，也不能追问题目中没有的问题当然，我们并不能排除在结构化面试的时候考官会自由提问，不过这样的情况是非常少见的。。结构化面试的题目有很多种不同的分类方式，主要包括综合分析，组织协调和应急应变等等。在结构化面试中，考官是被动的，完全处于消极地位，考生是主动的，积极的。

　　结构化的缺点是过于僵化，现场感不强，考生之间缺乏明显的对比。结构化面试的优点是成本低，培养考官容易，并且可以比较有效地防止作弊的现象，是包括政法干警考试在内的公务员考试用得最主要的方式。在2008年的政法干警考试中，几乎所有的地方都采用的是结构化面试。结构化面试的答题方法将是本书的最核心的内容。

　　二、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是模拟西方的议会辩论，在议会中，每个议员的身份都是平等的。它通过给一组考生(一般是4～8个)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论，来考查考生的组织协调能力、口头表达能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、辩论能力、说服能力、非言语沟通能力。无领导小组讨论的题型主要包括两难类题型、多选和操作类题目。无领导小组的缺点是效率相对较低，考官受主观因素影响大。其优点是能对考生进行现场对比，考生自由发挥的空间更大。无领导小组讨论是公务员面试的一个走向，现在越来越多的地方考试开始采用这样的形式。不过就目前来说，范围还比较有限。

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