从2008年政法干警面试题看2009年政法干警面试

　　三、情景模拟面试

　　该面试是设置一定的模拟情况，要求考生扮演某一角色，并根据情景中的角色去处理各种事务及各种问题和矛盾的面试。考官通过对考生在情景中的表现来测评其素质和能力。情景模拟主要有三种方式：一是通过现场对话的方式考查考生的能力;另一种是通过现场的多媒体向考生播放一段录像，根据录像的内容向考生提问;三是通过现场的执法或操作来考查考生的应变能力。情景模拟可操作性差，对考官的要求比较高，采用这样的方式的情况比较少，很多时候都是在三四个结构化的题目上加一两个情景模拟的题目。

　　四、文件筐测试和演讲

　　文件筐测试，又叫公文处理测验。通常的做法是通过考官的现场模拟会议或者给一定的资料，让考生在限定时间(通常为1～2小时)内处理事务记录、函电、报告、声明、请示及有关材料等文件，内容涉及人事安排、资金使用、工作程序等方面。一般只给日历、背景介绍、测验提示和纸笔，考生需要在没有旁人协助的情况下回复函电，拟写指示，作出决定，以及安排会议。评分除了看书面结果外，还要求考生对其问题处理方式作出解释，根据其思维过程予以评分。文件筐测试主要是针对一些特定的岗位使用，通常情况下很少采用。

　　演讲是指演讲者在特定的场合，运用有声语言和体态语言如姿态、动作、表情、手势，向听众系统阐述宣传自己的观点和主张，以感召听众并促使其行动的一种现实的信息交流活动。演讲作为单独形式对考生进行考查时，时间短则5～10分钟，长则可能是半个小时。就目前而言，将演讲单独作为考查的形式主要应用于领导干部的选拔，在通常的考试中，都将演讲作为结构化面试中的一个小题目，一般时间是2～3分钟。

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