辽宁：2009年公务员考试面试考情分析及备考指导

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　　2009年辽宁省公务员录用考试笔试成绩已经于10月11日发布，各级机关和参照公务员法管理单位考试录用公务员(工作人员)笔试加权总分最低合格分数线为40分。面试时间全省统一安排在11月份进行。华图教研中心公务员考试辅导专家卢璟老师对辽宁公务员录用考试面试的基本情况进行分析，希望对考生备考有所帮助。

　　一、关于2009年辽宁省公务员录用考试面试形式

　　目前我国公务员考试的方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件处理等形式。2009年辽宁省公务员录用考试公告中明确规定采用结构化面试的方式。省直部门面试组织工作由省委组织部、省人社厅具体负责。省以下垂直管理部门和公安、监狱劳教系统、森林公安系统面试的组织工作，由省人社厅会同有关主管部门具体负责。各市委组织部、市人事局负责组织本地区的面试。面试满分100分，合格分数线为60分。

　　二、关于2009年辽宁省公务员录用考试面试的分值比例

　　2009年辽宁省公务员录用考试公告规定：笔试最低合格分数线划定后，省直机关及参照公务员法管理单位(含省以下垂直管理系统省本级机关及参照公务员法管理单位)按录用计划人数与面试人数1：3的比例，市以下(含省以下垂直管理系统市以下机关及参照公务员法管理单位)及公安、监狱劳教系统、森林公安系统按录用计划人数与面试人数1：2的比例，依照笔试成绩从高分到低分的排序，确定各职位参加面试的人选名单。最后一个面试人选的笔试成绩并列者，同时参加面试。省直机关及参照公务员法管理单位，省以下垂直管理的工商、地税、质监以及公安、监狱劳教和森林公安系统面试人员名单将在辽宁人事考试网(www.lnrsks.com)统一发布，各市面试人员名单在本市相关网站公布。笔试、面试成绩的权重比例各为50%。报考非公安系统考生权重计分的公式为：总成绩=(行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%)×50%+面试成绩×50%;报考公安系统考生权重计分的公式为：总成绩=(行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安基础知识成绩×20%)×50%+面试成绩×50%。

　　从过去的经验来看，进入面试名单的同学，分值相差都不大。例如有的岗位招录20人，进入面试者有60人，而第60名与第1名相差仅仅7分。但是，面试的分值差距却有可能比较大，同职位面试第1名与第2名的分数差距达到20分。这样一来，面试对最后能否顺利上岗就具有决定性意义。