2009年国家公务员考试2月9日海事局面试真题解析

　　1.企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资，政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事?

　　2.领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办?

　　3.单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理?

　　4.现在你组织一次针对青少年“改革开放30年”的活动，你该如何组织?

　　5.到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办?

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　　1.企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资，政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事?

　　【出题思路】

　　本题属于对现实某些社会现象和事件的分析和评论类试题。主要考查综合分析能力、言语表达能力等。

　　【评分参考标准】

　　好：论点鲜明且符合实际，论据充分。论证严密，考虑问题有深度且有独到的见解，言之成理。

　　中：有自己的论点，论证、说理基本可行，能自圆其说。

　　差：论证、说理不充分;考虑问题没有深度，泛泛而谈、言之无物。

　　【答题参考思路】

　　对于企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资，政府代企业给员工补发工资2400万这件事，我的看法是这样的：

　　第一、在企业破产、老板逃跑情况下，政府代企业给员工补发工资2400万，说明了我们的政府是一个负责任的政府，我们的党是时刻关系民生的，我们政府是为人民谋利益的，连西方媒体对我国政府的高度责任感也曾给予高度赞扬，我也为即将成为其中一员感到自豪。

　　第二，企业没有良知，缺乏社会责任感，这种行为严重违反了法律、法规，这也凸显了我们政府工作中存在的漏洞，没有对企业进行监督。同时，对于企业破产，国家可以利用相关的企业财产进行抵押，给人民还偿部分的工资，同时政府也要不断完善社会保障制度，设立社会保障资金，企业在注册时要交纳一定的保证金，避免老板逃跑欠工人工资现象再发生。

　　第三，从长远考虑，要建立完善的长效机制，建立欠薪保障资金，政府加强对企业的监管，加大对欠薪老板的处罚和打击力度，企业要勇于承担社会责任，建立和谐的劳资关系。

　　2.领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办?

　　【出题思路】

　　本题属于处理人际关系能力要素测评试题。主要考查应变能力、人际沟通的意识与技巧等。

　　【评分参考标准】

　　好：能够自己分析和请别人帮助分析原因，并能及时提出有效的解决方法。

　　中：分析较全面，语言表达较清晰。

　　差：自己承担全部工作，或也消极工作。

　　【答题参考思路】

　　领导交给我和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和我合作，领导批评了我，对此我会这么做：

　　首先，对于领导的批评不能有抵触情绪，领导的批评也是为了大家更好地开展工作，但同时自己要反省，仔细分析是什么原因致使同事工作不积极，是自身的工作方式不恰当，还是工作方法不可行而得不到同事的合作。

　　然后，事后主动找同事进行沟通和交流，了解同事工作不积极的原因，及时化解双方在工作中的误会，通过双方的不断调整，使工作得以正常进行，同时这也大大提高了大家在工作中的效率，不断创造一个和谐、高效的工作团队。

　　最后，在今后的工作中要善于和同事交流，向领导汇报和请教，及时发现自身工作中的不足，以提高自己的工作能力和团队的工作效率，作为一名公务员，要时刻保持良好的心态，在工作中敢于改进，并不断进步。