文章责编:柳絮随风
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5.你在主持会议,有同事对你的方案有意见,你如何做?
【出题思路】
本题属于处理人际关系能力要素测评题。主要考查应变能力、人际沟通的意识与技巧等。
【评分参考标准】
好:认真对待听取同志的意见,分析客观,对于人与人之间如何交往有比较客观的认识,并提出有效方法解决。
中:能听取同志的意见,但缺乏辩证的分析,不能提出有效地解决方法。
差:不予理会,心怀不满。
【答题参考思路】
(1)有意见是好事。有意见意味着大家的注意力在这个方案上,大家的参与激情很高,所以,我会对这些意见抱着积极乐观的态度,不会因为它而影响工作情绪,更不会对提出意见的同事心存耿介。
(2)认真听取同事的意见,不忙于否认,也不忙于肯定。在此基础上反省自己的方案。将有疑义的地方拿出来大家讨论,态度诚恳而客观。如果我的方案没有问题,但由于我的某些过失,造成了同事的误解,我应该公开向大家道歉,并借机向大家解释清楚,以取得同事更多的理解和支持。如果同事提出的意见完全没有道理,我也不会加以指责,而是以友好的态度对待他,不吝惜表扬和鼓励。如果同事提出的意见很中肯,我一定会虚心接纳,积极征求同事的帮助,进一步完善我的方案。
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