2010国考面试备考：精讲面试原则 抢占备考先机

　　面试，相信对广大考生来说，并不陌生。从入学到毕业后找工作，大家可谓是身经百战，作为2010年国家公务员录用考试的“决赛”，相信众多考生内心亦会感到惴惴不安。如何顺利冲关面试，公务员老师特意从试题编制方面，给大家提供一点参考，希望能够助大家一臂之力。

　　1. 试题编写的科学性、目的性、重点性

　　面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况，以弥补笔试的不足，为选择合适人才提供充分依据。面试内容如果不明确、不具体，则面试的目的难以达到，进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。面试要依据面试评价目标，制订试题，从面试目标出发编制试题。编制题目是为了完成对重点内容的考查，进而实现面试目的。所以，题目所及必须是面试所要考查的重点。否则，面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问，报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。

　　由此可以看出，面试无疑是有规律可循的。考生可围绕面试考察的各个要素分别从：仪表风度，专业知识，表达能力，综合分析能力，应变能力，自我控制能力与情绪稳定性，工作态度等方面来进行备考。

　　比如：考察考生的综合分析能力，可以考虑用这样一道题目：孟子曰:“不患寡而患不均,不患贫而患不安”请结合实际谈谈你对建设和谐社会的建议?(09年福建省面试真题)

　　此题首先可考查考生文化素质，如不理解孟子这句话的含义,其文化素养可能不高，也就更不可能从孟子的这句话引申开来谈建设和谐社会的意义。这就提醒考生，要想充分备考，一定要注意知识含量的储备，考生在平时的知识积累、人生阅历、兴趣爱好与面试的成败都有着非常密切的关系。这就要求考生在平时要做个有心人，“家事、国事、天下事、事事关心”，广泛地阅读、收集、积累材料，既要研习历年的面试真题，更要加强自我思想、道德、情感、人生观、价值观的培养。

　　2. 试题编写要有共性和个性

　　每项面试内容可从不同角度出一组题目，面试时根据情况有选择地提问，这样效果更佳。根据不同职位的招考，面试通常分为个性问题和共性问题。

　　个性问题，要针对报考岗位的不同要求提出，个性问题事先要经过周密考虑，基本上是定型的，但并不排斥根据临场情况做必要的变通。

　　例如，当你去某一银行执行监管工作时，和银行工作人员发生冲突怎么处理?(2009年银监局面试真题)

　　某省某地区银行不良贷款率高，有人建议放宽5级分类的条件以降低不良贷款率，你觉得合适吗?(2009年银监局面试真题)

　　面试编写的个性问题，为广大考上提供了一个备考方向，即要切实联系自己报考职位的工作需要进行备考，熟悉自己报考职位的相关工作流程，需要的技能等。

　　共性问题，对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同。例如，领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办(2009年国考面试真题)?显然，该题适合所有岗位。共性问题在面试试题的八大类型中，都能有所体现，这里不在赘述。