河南：从面试形式及真题看2009年公务员面试

　　一、2009年河南省公务员考试面试形式

　　我国公务员考试的方式主要有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐等形式。2009年河南省公务员录用考试公告中明确规定：“根据笔试成绩，按拟录用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。”

　　面试的具体时间和地点由有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位确定并通知应试者。省以下垂直管理系统的面试确认工作由各省局统一安排。面试确认时，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位根据报名时留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证书原件进行核对。凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　根据职位需要，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试成绩×60%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%。

　　二、河南省公务员考试面试题型分析

　　仔细对比分析历年河南省公务员考试面试真题，不难发现河南省公务员考试面试涉及各类面试题型，在设置的四道题中分别从不同的题型和测试角度。例如：

　　2008年8月16日下午河南省检察院公务员考试面试题

　　1.北京奥运期间，北京的许多地方都贴有“和”字，由此你想到什么?

　　2.领导让你和老同志组织调研，但这位老同志的性格不好，你怎么处理?

　　3.单位让你组织奥运知识竞争赛，你该如何组织?

　　4.如果你被录取，你的一个亲属在他公司开业之际，以你和你单位的名义打了一个条幅，你该怎么办?

　　这四道题出现在一天的面试中，考查全面，包括对热点问题的分析能力、沟通能力、计划组织能力和处理应急事件的能力。考生需要全面把握好每一类题型，以及每类题型的答题技巧和方法。