2009年2月9日上午国家公务员考试面试真题解析

　　1.企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事?

　　【解析】综合管理类

　　【此题考核核心】综合分析能力和言语表达能力

　　【答题主线】点题+破题+解题

　　【答案】政府的这种亲民政策，这种仁义做法让我们每个人的心里都感到无比的欣慰，同时对企业经营者的唯利是图的行为表示强烈愤慨。

　　首先，我们在生活中通过自己的合法劳动，付出就要得到回报，所以为企业贡献自己的能力了，企业就要相应的给我一定的报酬，这是无可厚非的，我国劳动法里也有了明确规定，所以企业老板这种行为不但违背了做人的道德底线，而且还触犯了法律，要受到国家政策的处罚。

　　其次，企业破产，有多方面原因，企业主不能自己中饱私囊，而让工人成了替罪羔羊，这样无论做任何事都不会有真心实意的人去帮助他，这样的人也不可能在社会中有很好的口碑，没有认可更不会有所建树，就像我们作为公务员也一样，不能背弃人民群众，不能损害国家和百姓的利益，要先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。

　　再次，政府对于工人的经济资助，体现了我们政府一切为民的宗旨，想人民之所想，及人民之所急，不再让工人处于水深火热的状态中。但是政府代企业给员工补发工资这件事情还是有待商酌，政府更多地应该是加强企业监管，在企业破产这种涉及广大工人利益的事情上要有所为，防止这种企业欠债，政府买单的事件发生。

　　2.领导交给你和另外一个同事工作，但同事工作不积极，做事情不和你合作，领导批评了你，你怎么办?

　　【解析】沟通协调类

　　【此题考核核心】沟通协调能力

　　【答题主线】冷静+反思+沟通+扬弃

　　【答案】领导让我和另外一个同事一起工作，对于领导的批评要虚心接受，不能过于情绪激动。

　　在日常工作中我们不可能不与人交流，彼此之间有些隔阂是很正常的，但一定不能激化矛盾，多个冤家多堵墙。

　　首先，我要冷静，都是朝夕在一起相处的同事，不要彼此心存芥蒂，要用平和的心态去面对这件事，人都是有感情的，只要我们做到坦诚相待就会有回报的。

　　其次，我要仔细斟酌，为什么同事不能和我心平气和的交流，不能齐心协力的工作，彻底反思自己哪里做得不好，只要有分歧就是有内因的，所以我要明确剖析自己，找到问题所在，制造一个适当的时机找同事进行心与心的交流，可以在茶楼，也可以是钓鱼的时候。

　　再次，对于领导的批评我们要有明确的态度，不能和领导有什么分歧，要虚心接受，这并不是凭空污蔑，而是事实存在的，在领导面前一定要有一个好的表态。

　　最后，阐述自己以后应该怎么做。

　　3.单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理?

　　【答案】进山区考察是一项体力和毅力相结合的活动，所以要有一定的日常生活知识，这样在山区里的生活中才不会限于窘迫状态。

　　在考察中，发现同事呕吐现象，不要慌张，要保持冷静，人命关天，一点麻痹思想都不能有，要弄清楚是同事吃的东西不合胃口、有忌口，还是食物中毒，按照我们平时的生活习惯，对于野外作业的，要必备解毒血清或者牛奶，如果是中毒，那一定要进行催呕，让同事尽可能的将所吃食物全部吐出来，喝些牛奶便于解毒。

　　其次，在这个现象发生的第一时间要联系外援，因为在山区手机信号肯定弱，所以进山时我们一定要配备无线电，这样及时和有关单位联系，请求救治，并把发生的事态报告给领导，让领导知道事情的进展情况。

　　再次，好好的反思自己在哪个环节出现了失误，是食物相克，还是卫生不过关，事后加以注意，避免以后再发生类似情况。

　　最后，将整个事件的处理以及结果做总结报告提交给领导。

　　4.现在要你组织一次针对青少年“改革开放30年”的活动，你该如何组织?

　　【答案】这样活动的开展，能够更好的让青少年了解改革开放30年来我们国家取得哪些成就，有哪些楷模的出现，让先辈的事迹来激励感化这些祖国的栋梁，从而提高个人的爱国情怀和整体素质，明确我国的发展情况与社会地位，体现人生价值。

　　首先，以开会的形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到每个人，将整个计划报与领导审批。

　　其次，充分准备物资，包括人力(改革30年作出成绩的人物);财，活动经费;物，条幅、茶水、桌椅、话筒，场地的布置等;具体活动时间，人员就位时间;活动地点。

　　再次，通知相关部门，是否能够请到政府领导或者文化教育方面的专家;安排技术人员，对于整个活动采取定时定点的全程录制，保证活动的真实性以及方便资料备案。

　　最后，我们要对青少年对这次活动有什么认识要做一个了解，采用随机采访的方式听取青少年的感触，将采访资料和整个活动的相关资料汇编、分析、总结，提交给领导。

　　5.到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么办?

　　【答题思路】作为一个新人，要有一个全新的心态，也要学会包容和“空杯”。每一个单位都有自己的文化理念和管理模式，我们要尽快的适应到新的环境中去，才能更好的凸显我们的工作能力和价值。

　　单位的档案很乱，领导事务繁忙证明我们的企业处于一个腾飞、发展的状态，所以要有个平和的心态，不要抱怨也不要困惑，首先要和老同志及时沟通，和同事多交流，提升自己的工作能力，自己在工作中不为单位拉后腿，让领导没有后顾之忧。

　　其次，适时地和管理档案的同事交流一下，可能是这个时期工作都比较繁忙，所以相对来说混乱一点，我想这样婉转的沟通同事是能理解的。

　　再次，就是要和领导保持良好的关系，领导也是凡人，也有照顾不到的地方，作为下属需要理解，我们做好本职工作就是对于领导有了很大的帮助，所以我们要找个合理的时间和领导沟通，告知领导我们下属很是期待他的关注，从他那里多学习为人处事和工作的经验。

　　最后，自己作为一个公务员，一定要情为民所系，利为民所谋，处理好单位人际关系的同时，还不忘搞好和人民群众的关系，做一个真真切切的人民公仆。