掌握面试规律 近三年国家公务员面试特点分析

　　如何积极有效地应对2010年中央、国家机关公务员考试的面试，这可能是每一个在笔试阶段胜出的考生都要思考的问题。那么，如何才能解决这一问题呢?除了必要的知识、思想积累和有效的复习备考之外，我们还有必要深入研究一下近三年中央、国家机关公务员考试的面试是如何组织的?是如何出题的?在其中是否有一些规律性的东西可供我们借鉴?循着这样的思路，笔者尝试着对近三年中央、国家机关公务员考试的面试组织与出题情况做了系统分析，得出中央、国家机关公务员考试的面试有如下一些特点：

　　一、流程明确，操作规范

　　面试是中央、国家机关公务员考试笔试结束之后的又一重要考试，国家人力资源、社会保障部与国家有关部门对此都极为重视，为了公平公正地选拔人才，他们制定了科学的面试流程，并将面试流程在考生面试之前都清清楚楚地通知到每一位面试考生。近三年中央、国家机关公务员考试的面试流程大致是这样的：

　　1、在每年国家公务员招考公告中，各招录机关都提前明确各个职位的面试比例，面试的比例一般为1：3、1：4或者1：5。

　　2、公共科目笔试结束后，根据面试比例，确定各职位参加每年国家公务员招考面试人选名单，每年的这些人选名单都会在人力资源和社会保障部网站、国家公务员局网站上统一公布。具体的面试时间往往由各招录机关确定。

　　3、在国家公务员考试面试考官组成上，所有考官都必须经过培训，同时要求面试考官小组中，持有省级以上公务员主管部门颁发的面试考官资格证书或者面试考官培训合格证书的人员比例不得低于面试考官总数的60%;担任面试主考官的，应当持有中央公务员主管部门颁发的面试考官资格证书。

　　4、在面试后续阶段明确要求，国家公务员考试招录机关必须告知考生本人面试成绩，这样确保了考生的知情权。

　　从每年各省、市、自治区考生反馈回来的信息可以得出这样的结论：中央、国家机关公务员考试的面试，组织得还是非常规范和严谨的。