掌握面试规律 近三年国家公务员面试特点分析

　　二、测评全面，重点突出

　　为了选拔出优秀的、合乎职位要求的人才，中央、国家机关公务员考试的面试在测评要素上因循了多年来国家与地方在人才测评上被人们所公认的、有效的诸多要素，这些要素主要包括：举止仪表，求职动机与拟任职位的匹配性，人际交往的意识与技巧，计划、组织、协调能力，综合分析能力，应变能力，言语理解与表达能力，自我情绪控制能力，执行力等。但在具体实施过程中，中央、国家机关各部门考虑到每个考生面试的时间一般都在15到25分钟之间，所以，他们就没有十分呆板地每个测评要素出一道题，而是灵活地、重点突出地设计几道有代表性的面试题来体现这些要素，有的时候，虽然在表面上只问了两道题、三道题或四道题，但测评的范围却覆盖了测评要素的诸多方面，这就使测评在简约的基础上收到了事半功倍的效果。

　　鉴于此，我们需要在此特别强调，最近三年，中央、国家机关的许多部门都把自我认知、综合分析、人际交往的意识与技巧等要素当作了测评的重点。这方面的试题有许多值得我们思考与借鉴，诸如：

　　1、自我认知方面的。介绍一下你的个人和家庭情况 。你的在校成绩怎么样?请介绍一下你的性格?你喜欢结交什么样的朋友?你是根据自己的兴趣、爱好报考公务员的吗?谈谈你对个人爱好、找工作、做事业三者之间的关系的理解。

　　2、综合分析方面的。最严格的工作要求，往往是自己制定的，而不是别人要求的，结合实际，谈谈你的看法?性格决定命运，请结合自身谈谈对此的看法?一块砌在墙里面的砖很稳固，而一块放在路上的砖很容易被人一脚踢飞，你怎么看?有人说生态文明建设一定程度上影响了物质文明建设，你怎么看?现代交际学认为，在交往中要注意保持好距离，就像38度的水温，既不会感到烫手，又不会觉得冰手，对此谈谈你的理解。当前有许多官员在网络上开通博客，把相关工作与政务在网上披露，对此，你怎么看? 我国神舟六号首次发射就取得巨大成功，记者问总工程师有什么秘诀，他说：别人感冒我吃药。你对此有什么看法?某市政府采取一项举措，要求市政府对媒体不可以说“无可奉告”，你怎么看?

　　3、人际交往的意识与技巧方面的。领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同志的安排，你怎么办?你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有明确表态，你怎么办?你的直接领导最近心情不好，你手头上有工作要找他处理，你怎么办? 领导十分欣赏你，经常让你放下手中工作陪他出差，单位同事有意见，你怎么办? 设密文件最好不要用互联网方式传送，但有的同事这么做，你提醒他们，他们不以为然，你怎么处理?你交给下属的工作，他完成后总是直接向你的领导汇报，你会怎么做?