掌握面试规律 近三年国家公务员面试特点分析

　　三、形式多样，问答为主

　　中央、国家机关的面试一般采用结构化面试的方式进行，这种面试在命题、实施过程、结果评定等环节均按事先制定的标准化的程序进行，经常出现的具体方法主要有：

　　1、问答法，即以拟录用职位所需要的基本素质和潜力为依据，在考生面试前拟定测试素质、测试项目、测试点、测试标准、测试题本，以主考官为主提问，单个竞聘者回答，考官小组每个考官独自评分的竞聘面试方法;

　　2、情景模拟法，即设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入情景中去处理各种事务、问题、矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能的面试方法;

　　3、答辩法，即根据岗位需要，由招考单位考前确定一些要回答的问题制成题签，考生入场前或入场后，现场抽签，并根据题签上的问题向考官进行解答的面试方法;

　　4、演讲法，即要求考生以演讲的方式回答考官问题的面试方法。

　　而在这些具体方法中，最经常被招考单位采用的是问答法，之所以经常采用这种方法，是因为这种方法便于出题，操作简便，考查全面，成本较低，易于最直观、最迅速地对考生做出比较准确的判断。

　　结构化面试之外，在其他面试方法中无领导小组讨论法是应用频率较高的，即给一组考生(5----12人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(1小时左右)的讨论，以此来检测考生的组织协调、口头表达、论辩、说服别人、情绪的稳定性、处理人际关系、非语言沟通等各方面的能力素质是否达到拟任岗位的用人要求的面试方法。