2009山西党群公务员面试命题趋势预测及备考方略

　　2009年山西省党群机关公务员的成绩查询通道已于昨日(1月27日)开通，参加笔试的考生可于2月20日之前登陆山西省人事考试网进行成绩查询。对于名列前茅的考生来说，笔试还只是一个“敲门砖”，接下来是更为重要的、最终将起决定性作用的面试环节。为助考生正确认识面试，提高面试竞争力，公务员面试辅导专家乔海波老师以党群机关公务员面试特点为切入点，分析了山西省党群机关公务员面试考情及2009年山西省党群机关公务员面试命题趋势及备考方略。

　　根据最新消息，2009年山西省党群系统考试录用公务员(参照公务员)工作原计划录用名额为1898名，因报名人数达不到规定的开考比例减少录用名额321名，因笔试成绩不合格或成绩合格人数达不到面试比例要求减少录用名额13名，最后此次山西省党群机关公务员考试实际录用名额确定为1577名，有3251名考生进入资格复审(资格复审定于2010年1月29日至31日在各招考单位指定地点)，成功通过资格复审的考生将按照笔试总成绩从高到低的顺序，省直机关(单位)按面试人数与录用人数3：1的比例确定参加面试人选;市、县、乡机关(单位)按面试人数与录用人数2：1的比例确定参加面试人选。

　　为助考生正确认识面试，提高面试竞争力，公务员面试辅导专家乔海波老师以党群机关公务员面试特点为切入点，分析了山西省党群机关公务员面试考情及2009年山西省党群机关公务员面试命题趋势及备考方略。

　　一、党群机关公务员面试特点

　　党群机关公务员面试结构化面试题的主要特点：题型丰富全面，重点比较突出。具体说来：

　　第一，面试题型全面，基本上涵盖结构化面试常见的综合分析、计划组织、沟通协调、临场应急、自我认知与职位匹配等五大题型;

　　第二，题型特别偏重于对综合分析类(社会现象分析、名言警句、串词、编故事、演讲等)的考查，其分值通常不低于总分的二分之一，分数值占到总分数四分之三的情况也比比皆是。

　　二、山西省党群机关公务员面试考情分析

　　近年来，山西省党群机关公务员面试基本上都采用了结构化面试方式，面试题为3道左右。面试题型将按占分比例大小排列，题型在综合分析、计划组织、沟通协调、临场应急、自我认知与职位匹配等五类面试题中进行选择。历年来综合分析类面试题为山西省党群机关公务员面试必考题型，占分比例最大。乔老师预测2009年山西省党群机关公务员面试题基本维持在3～4道题之间，答题总时间在15～20分钟之间，基本保持相对稳定的态势;结构化面试仍为主打面试形式，个别岗位会以无领导小组讨论等形式为补充或点缀。

　　三、2009年山西省党群机关公务员面试命题趋势预测

　　从2009年山西省党群机关公务员考试公告中关于面试的表述的初步分析可知，此次山西省党群机关公务员考试面试试题将会呈现以下几个方面的趋势：

　　1.侧重于综合分析能力的考查

　　在试题的分配上基本上每道题侧重考查考生的一种能力，山西省党群机关公务员面试侧重对综合能力的考查。对于一般考生来讲，综合分析面试题是一个难点，因为综合分析面试题涉及，政治、经济、文化、社会等多个领域，考查考生对当前政府政策、政府理念、政府行为、经济现象及相关政策、名言警句的认识和理解，对社会矛盾问题和热点问题的看法等。

　　政治方面的命题就需要考生对当前的基本方针政策有大致的了解才能把握好答题的方向和要点。如：

　　【例】请你谈谈对“科学发展观”的理解。

　　【分析】这道面试题就要求考生了解科学发展观的内容和要义，要求考生根据其定义来对科学发展观进行分析和阐释。

　　经济问题一般会涉及到一些社会经济热点现象，如政府对经济的宏观调控政策，物价上涨问题等。如：

　　【例】针对当前猪肉价格上涨问题，你是怎么看待的?

　　【分析】这一问题就需要考生对经济知识和规律有基本的了解，可以从市场的供求关系分析，从农产品的长期低位运行分析，从农产品的抗风险能力低来分析以及从政府的相关政策分析。

　　社会问题也是综合分析面试题的一大重点，大多数综合分析面试题都是对关于社会现象和社会问题的考查。如：

　　【例】有的大学毕业生毕业后去异地找工作时，来往乘坐飞机，居住星级宾馆。针对这个现象，谈谈你的看法。

　　【分析】这是对当代大学生这个群体出现的高消费现象的认识和分析。可以从造成大学生高消费的各方面的原因进行分析，并相应提出解决措施。