公务员面试热点：政治类社会面试热点题实例剖析

中央政府采购6999元硬盘

　　时间：2010年2月25日

　　回放：近日，有网友在某网站发帖披露，中央政府采购网上朗科K208-500G硬盘价格高达6999元。中央国家机关政府采购中心称，经查6999元为朗科公司填报的该款产品媒体价，不是政府采购中标价和实际成交价，该产品实际协议供货最高限价为999元。

　　评论：

他们说是疏忽我们姑且相信

　　天价硬盘一出，惊煞世人，若果真属实，相关部门也太慷纳税人之慨了。如今，无论是采购部门还是厂商都出来辟谣，异口同声“疏忽”。原来是一场误会，公众虚惊了一场，错怪了政府采购部门。但转念一想，实在觉得不对劲。首先，朗科K208-500G硬盘价格高达6999元是三四年前投标时的标价，本应严苛的采购部门怎能如此“疏忽”，且“疏忽”长达三四年之久?更奇怪的是，网友刚刚揭曝天价硬盘，采购网上的该标价便不翼而飞，反应如此迅速，不免让人产生暧昧的联想。

　　众所周知，媒体价就是市场价，是经销商在大众媒体上或通过其他途径公示的商品价格。一般来说，媒体价确实比成交价要高出一些，但也不会高得离谱。然而，反观朗科K208-500G硬盘，实际价格不过区区数百元，厂商敢于标出数千元的媒体价，真是咄咄怪事。最关键的是，按照常理，要价须有度，媒体价自然不例外。是实际价格10倍左右的媒体价，如果不是厂商的行为艺术，就足以说明厂商缺乏基本的经商素养，因为在竞争对手虎视眈眈之际，漫天要价等同于自杀，只会让竞争对手窃喜，也只会把有采购意愿的采购部门吓跑。在正常情况下，6999元的硬盘根本就入不了政府采购部门的法眼，遑论议价并最终采购。简言之，媒体价也得靠谱，不能过度虚高，否则，除了冤大头之外，没有人会理睬。

　　当然，我等不好做诛心之论，简单认定这起天价硬盘风波背后必然存有猫腻。但毋庸讳言，坊间所讥讽的一些政府采购“只买贵的，不买对的”，并非虚妄之言，日前媒体披露的格力空调事件即是一例。自2003年1月1日开始施行的《政府采购法》，其立法初衷，即为了规范政府采购行为，提高政府采购资金的使用效益，维护国家利益和社会公共利益，保护政府采购当事人的合法权益，促进廉政建设。同时，该法规定，政府采购应当遵循公开透明原则、公平竞争原则、公正原则和诚实信用原则。反观当前，政府采购乱象可谓屡见不鲜，让人忧心。天价硬盘风波如何平抑舆论?有些人可能会建议，在信息不对称的前提下，不妨“相安无事”：他们说是疏忽，我们姑且相信。但这绝对不是有关部门对待民意诘问敷衍了事的理由。

事业单位全面推行公开招聘制

　　时间：2010年2月26日

　　回放：近期，各地事业单位改革的新闻屡见报端，从不同角度反映了改革进程中出现的问题。分析这些信息与舆情，不难发现，人们对事业单位的改革有更高期待。

　　标签：政府

　　评论：

签了合同就叫“聘用制”吗?

　　纵观各地落实事业单位人事制度改革的举措，基本都把“建立全员聘用制”作为改革核心与关键，希望通过“能上能下”的聘用，打破“铁饭碗”，告别职务终身制，摆脱事业单位各种官僚习气，实现用人上的公平公正。来自人保部的数据称，截至2009年底，全国事业单位签订聘用合同人员比例为80%。

　　从统计数字来看，改革推进颇为顺利，改革前景值得乐观。但几天前媒体曝光的“突击特批”事件则给了我们极大警示：广东和平县县长在《广东省事业单位公开招聘人员办法》正式实施前，突击特批200人进入事业单位。当事人虽否认特批为收钱，却承认特批是因为求情者太多。求情者大多数是当地的干部和老领导，“得罪不起”。这番高论，反映出一个严峻的问题：在公务员公开招考“门槛”抬高之后，事业单位成了一些人安排子女就业的好地方。温州市龙湾区甚至公开发文，以“为稳定干部队伍”的名义安排干部子女进事业单位就业，引发舆论哗然。

　　在有的地方，事业单位常常成了“唐僧肉”，有权的有钱的有关系的，都想分一杯羹。现实中，一些事业单位的聘用，仍然是自行确定名单后打报告给“有关领导”审批。只要“大笔一挥，想用谁就用谁”，所谓签订合同之类，不过是走个过场。

　　可见，实现全员聘用固然重要，但解决怎么聘用的问题更重要。表面签合同、搞聘用容易，但实现公开、公平的竞争聘用则很难。因此，从一开始就应对改革难度有充分估计，对改革纵深有充分设计。

　　“聘用制”既然是一套制度，就当然要包括公开选拔、公平竞争、透明监督等一系列的措施，不能只剩下“签聘用合同”这一件事。为什么有的地方在事业单位公开招聘人员之前，把亲朋好友疯狂地往事业单位里塞?就是他们从《办法》中看到了一旦公开招聘，按照考试、面试、公示等一套程序，他们的关系背景可能失效。

　　事业单位改革的要害，就在于探索一套程序制度，触动权力就业、官僚铁饭碗等根本性弊病。改革难免要触动既得利益，如果只有乐观数字，一切都风平浪静，就一定要警惕——改革是否遭遇了“变通”，政策是否遭遇了“对策”?此外，既然事业单位带有浓厚的行政依附色彩，就应该考虑以管理公务员的方法，确保公开公正，比如用人状况完全公开，采取“谁签字谁负责”等方式实现社会监督。总之，只有全套的、货真价实的公开聘用改革，才能激活“以岗定薪”等其他各项措施的“内涵”，才能满足国人的殷殷期待。(2010-2-9 毕诗成人民日报)