2010年山东公务员面试命题特点及有效应对策略

　　2010年山东公务员面试即将开始，为助考生在面试备考最后的冲刺阶段，华图教育归纳总结了历年山东省公务员面试特点，并基于这些特点给出了有效的应对策略。

　　一、山东公务员面试命题地方特色分析

　　1.考察方式基本上是结构化面试的测查方式

　　2007、2008、2009年这几年以来，无论是公检法系统、省直单位、市直还是基层岗位，山东公务员面试试题基本上采取了结构化面试的试题考查方式。

　　根据这一趋势，华图教育建议各位考生，在有限的时间内应当要将结构化面试作为面试备考的重中之重。针对结构化面试的面试流程、面试礼仪要求、测评要素、测评重点、评分标准等内容进行有针对性的提高，而不能把“宝”押歪了。

　　2.面试试题呈现方式“稳中有变”

　　历年来山东公务员面试题在题型题量上一直是保持者比较中规中矩的状态。就题量而言，基本上是以3~5道题为主，但是值得注意的是2009年山东公务员考试极少数的岗位在面试中出现了6道题。

　　就题型而言， 山东公务员面试面试基本上是以自我认知、计划组织、沟通协调型和综合分析类面试题为基本的考察题型(详见附图)。但值得考生尤为注意的是，综合分析类面试题在近年来出现了分量不断加重的命题趋势，考生在备考时一定要将此类题作为重点备考题型予以充分地准备。

　　3.试题难度呈现出逐渐增加的趋势

　　近年来，随着选拔力度以及对面试者能力要求的不断加大，山东公务员面试题也逐渐呈现难度不断加大的趋势。以经常考查的应急应变类面试题而言，其场景设置精细化合复杂化便是其中一种操作方式。

　　此外，综合分析类面试题在双观点题的基础上又出现了三个观点的综合分析面试题;要素叠加类面试题更是作为命题者最喜好的出题方式。这些都在答题难度上着实给各位考生设置了很大的“卡”，也增加了面试场景下的思维量和思维难度。

　　二、2010年山东公务员面试有效应对策略

　　1.尽快熟悉结构化面试的基本知识，提升自我面试功底。

　　2.分测评要素和能力要求有针对地加强题型训练，提升面试水平。

　　3.关注社会热点，重点强化综合分析的提升。

　　“知己知彼，百战不殆”。相信广大考生在充分了解本地公务员面试考情考况、面试基本能力要求和题型强化练习的“三位一体”的系统备考，就必定会在接下来的关键战役中胜出。另外，需要注意的是各省公务员面试真题每年都是有一定变化的，不可能一成不变，而这些变化有时是可以通过其他地方公务员面试题的新形式嗅出相关讯息的，所以要在了解历年本地面试真题特点的基础上，对其他地方公务员面试中出现的新情况进行关注。