海南公考历年结构化面试特点及2010年备考攻略

　　随着2010年海南笔试成绩的公布，海南又即将掀起面试备考的“热潮”。广大考生也许会茫然、会疑惑，海南历年结构化面试真题的题型、题量有哪些特点?2010年又该如何备考海南面试呢?为了更好地服务于广大考生朋友，特此将海南历年面试的特点加以梳理、总结，同时也给考生朋友提出了在备考过程中应该如何复习、准备的意见和建议，希望对广大考生有所借鉴和帮助。

　　一、海南近年结构化面试真题题型、题量特点

　　自2006年以来，海南近4年的结构化面试真题，一般作答时间为15分钟左右(无领导小组面试一般为1小时左右)，题型和题量，均呈现出稳中有变的整体趋势。

　　2006、2007和2009三年分别考查了四种题型：自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类(拓展题型——应急应变类)和综合分析类(包括社会现象、名言名句(成语)、漫画、故事)，只是不同系统和报考职位题型有所侧重、有所不同而已。2008年考查了除自我认知与职位匹配类之外的三种题型。

　　1)2006年 海南省考和海南法制部门的面试题量相同：都是3题，题型相似：都是社会现象类、计划组织类和沟通协调类(拓展题型——应急应变类);

　　2)2007年 海南省考后两天，即11月30日和12月4日的面试试题较11月29日(3题)省考及国税题量减少了1题，为2题;

　　3)2008年 海南面试真题中没有考查自我认知与职位匹配类这一题型;

　　4)2009年 1月10日海南国税题量为4题，2月12日海南省考题量为2题。

　　二、2010年海南面试备考攻略

　　了解了近4年海南结构化面试的题型、题量特点，考生才能在备考时做到有的放矢、事半功倍。具体而言，广大考生朋友在准备面试的过程中应该从以下几个方面着手：

　　(一) 把握好备考中的“重头戏”——综合分析类。

　　无论近4年来海南结构化面试题型、题量如何稳中“求变”，然而，综合分析类却是每年必考的题型。这是因为，综合分析类的题型考查考生的素质和能力比较全面、要求比较高，既考查考生是否具备阳光的心态、主流的价值观，又对考生是否具有辩证思维做出了明确的要求。一般来说，考生是否能真正拉开差距、能否顺利胜出，很大程度上也取决于综合分析类试题作答得好与坏。正因如此，建议考生在备考过程中一定要把“综合分析类”试题给予重点关注、重点练习。当然，综合分析类题目包括的小类别也比较多，考生可以根据海南近几年出现过的综合分析类试题(社会现象、故事、漫画、名言名句——成语等)重点加以练习;同时，也不能忽视：演讲(或者是开场白)、串词、编故事等。

　　(二) 计划组织与沟通协调应该齐头并进。

　　计划组织与沟通协调两类试题，也是海南近年来每年必考的题型，只是不同系统和报考职位有所不同罢了。其中，考生在复习计划组织类中的拓展题型——解决问题类时，也应该对计划组织类中的拓展题型——突发事件类给予适当的关注，这样才能在“稳中求变”的面试中“有备而面”;沟通协调类的试题近年来主要侧重于对应急应变能力(题型)的考查，这也要考生必须复习的题型，同时，也要把“两难类”、“轻重缓急类”等纳入到备考的视野中，以做到“有备无患”。

　　(三) 精心准备“自我认知与职位匹配类”试题。

　　这类试题在08年中没有出现，在结构化面试中这类题型与其题型相比较而言也较为简单，但要答得很精彩并恰到好处并不太容易。因此，在备考时，考生可以自己事先准备“自我认知与职位匹配类”试题，比如：07年“对报考这个职位，你有哪些优势与不足，请详细说明”、09的第1题“个人陈述”等。只有这类试题，考生有自我掌控的机会和时间，一旦出现此类题型，考生一定要精彩作答、给其他题型提分。

　　以上是近4年来海南结构化面试的题型、题量特点，以及备考时考生应该重点复习、准备的题型：出现过的题型一定重点关注、练习，可能出现的其他题目要非常熟悉、适当关注和练习，这样才能做到以不变应万变。