面试指导：陕西公务员考试历年面试考情分析

　　2010年陕西省公务员面试已经从本月9日开始，接下来的十多天将会是陕西省公务员面试考试的高峰期。为了更好地让即将走上面试考场的考生对陕西省公务员考试有一个更加清晰的认识，本文对陕西省历年的考情考况加以分析，并对2010年的最新面试真题加以解析，希望对后面的考生以更加针对性地复习备考。

　　陕西省历年的面试考情考况分析：

　　面试考察基本上是以结构化面试为主，很少涉及无领导小组讨论。

　　陕西省的面试测查方式很常规，就是采用其他省市乃至国考面试采用的标准化命制、标准化测查的方式。具体而言，在结构化面试的题量上以3题为主，从2010年6月9日刚刚结束的陕西咸阳地税、特警招考的真题来看，仍旧是延续3题为主的测评方式。

　　结构化的题型考察比较全面，但是测评重点有所偏重。

　　在题型设置上，我们的陕西省基本上有自我认知类、共同协调类、计划组织类、综合分析类、应急应变类以及演讲联想类等题型呈现方式。但是，对于每种题型上其测评重点绝对有所偏重，综合分析题是陕西省结构化面试考查中的重点。

　　不同题型的命题爱好不尽相同，本土地方特色相当明显。

　　陕西省结构化面试虽然在题型上走的是常规路线，但是其常规路线背后却有其鲜明的地方特色。这是我们的广大考生必须引起注意的地方。

　　就综合分析题而言，主要出题载体是社会现象和观点态度题，这两类基本上占据了综合分析85%的比例。在观点态度类题上，陕西省对于名言警句的考查尤为喜好，比如，2008年7月20日下午陕西省汉中市面试真题：“公生明，廉生威”。请谈谈你对这句话的看法?2009年7月13日陕西省公务员录用考试面试真题：诗人北岛：“卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。”谈谈你的看法。

　　就沟通协调题而言，陕西省绝对是结构化面试考察的重中之重，基本上都会在这个测评要素上出题。但是，必须引起各位考生注意的是，跟其他省份相比，陕西的沟通协调题的出题特色相当具有差异性。

　　具体而言：

　　第一：沟通协调的对象以领导为主，而且绝大多数题目会涉及双重的沟通主体。以历年真题为例：

　　1. 领导给你一个计划，让你去征求各部门的意见和建议，同事都很配合，等收集完意见之后，领导有给了你另外一套方案，又要征求意见，这次同事积极性不高，你怎么办? (2008年6月21日上午陕西铜川面试第二题)

　　2. 你作为一名新同志，走到领导办公室门口时，听见领导办公室里一名同事和领导正在议论另一名同事，你怎么办?(2009年7月11日陕西安康面试真题)

　　3. 你们是一个团队，领导分配你与同事相同的任务，你完成了，而同事没有完成，领导同时也扣除了你的奖金，针对这个问题你如何处理。(2009年7月5日上午陕西劳教系统面试真题)

　　第二，作为要素叠加题放在综合分析题中加以考察，重点考察考生是否具有工作中必备的沟通意识、沟通技巧以及相关的组织原则。比如：如果你是公司的领导，有两种人，一种是比较顺从的，一种是比较有创意的，你喜欢一种人，为什么?(2009年7月4日上午陕西咸阳党群系统面试题)

　　希望各位考生能够紧扣命题规律以及重点考查题型、能力测评要素加以重点的有效复习，从而实现在短期内的面试高分突破。