2010云南公务员面试：结构化面试特点及备考预测

　　2010年云南公务员面试进入紧张的“备考”状态，从6月5日起，30多场次的公务员免费讲座、专项测评先后在相继云南各地展开。云南公务员面试形式主要有两种：结构化面试和无领导小组讨论面试，但绝大部分单位和部门都采用结构化面试。那么近年云南公务员面试结构化面试有哪些特点，2010年该如何备考面试?针对上述问题，秦老师将逐一加以阐释，希望对广大考生有所借鉴和帮助。

　　一、近年云南公务员考试面试真题特点

　　纵观近3年云南公务员面试真题，云南的公务员面试呈现出较为独特的地域特点，具体见下表。

　　与山东、河北、山西、吉林等北方省(市)相比，云南公务员面试结构化面试呈现出以下特点：

　　1、题型考查比较全面

　　2007年以来，近3年云南各地公务员面试题都不同程度地涉及到了下列四种题型：自我认知与职位匹配类(自我介绍、兴趣爱好、学习背景、优缺点、报考动机、今后职业规划等)、计划组织类、沟通协调类和综合分析类(包括社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等)，只是不同单位和部门有所侧重。

　　2、题量较多

　　云南各地公务员面试(每位考生作答时间)一般为20分钟左右，题量一般为4-5题，最少的也是3题，法院系统等其他单位和部门相对略有变化，4-7题不等。相对于海南、山东、河北、山西、吉林等省(市)(尤其是相对于海南省公务员考试面试中出现的2题而言)云南公务员面试题量一般较多且跨度比较大，从3-7题不等，即使3题时，一般也会有相关问题的追问。

　　3、“自我认知与职位匹配类”题型比重较大

　　在云南公务员面试中，自我认知与职位匹配类题每年必考，有时还不止1道题。2007年10月24和28日云南省丽江市法院面试题中就考了3道自我认知题，分别是“自我介绍”、“你为什么报考法院?”、“谈谈你的优缺点”;更甚者，2007年10月28日下午云南省丽江市法院的面试题中出现了4道“自我认知题”：“你的大学期间学习了哪些课程?”、“你参加了研究生考试了吗?为什么?”、“在学校，你除了学习之外你还喜欢做什么?”、“你觉得你报考这个职位的优势是什么?”。2008和2009年，自我认知与职位匹配类面试题仍然作为一个重要的考查题型，一般放在4-5道试题的首和尾居多，即要么是第1题是“自我认知”，要么是最后1题是“自我认知”，当然，2009年10月17日云南昆明公务员面试题中，在第3题也考查了一道自我认知题。

　　4、计划组织类与沟通协调类齐头并进　　

　　近3年云南公务员面试试题中，计划组织类与沟通协调类面试题也都是重点考查的题型，每年必考，但2009年云南公务员面试考查有向沟通协调倾斜的趋势。

　　5、综合分析类由繁杂到单纯。

　　2007、2008年云南公务员面试题中，综合分析类试题相对比较繁杂，有社会现象、名言名句、串词、编故事、发言等，涉及到5个小类别。然而，2009年云南公务员面试题中只剩下了社会现象类(社会热点)试题，这一现象值得广大考生注意并重视。