指导：公务员面试答题要领七大特性实例解读

　　公务员面试中如何把握要领，运用技巧，获得好成绩?从这一问题出发，本文通过例题阐述了公务员面试需把握的七大特性。

　　1、观点的正确性

　　公务员面试中，观点是灵魂，观点不正确，所答一切都是徒劳。观点的正确性是公务员面试的基础，要使答问观点不出错，就必须加强对党的路线方针政策及政治、时事、理论的学习。

　　例：“你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办?”

　　正确的做法：虚心听取群众的不同意见，认真调查、了解各方面的情况，如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死。

　　错误的做法：为体现“刚上任，应体现‘三把火’的特点，为树立自己的威望，说一不二，可施加压力，不允许提反面意见”。

　　2、要点的准确性

　　对每一道面试题都应首先弄清回答需把握的要点，明确从几个方面来说明面试题。思考准备时理清思路，要点准确，做到不含糊、不罗嗦、不庞杂，要直截了当，重点突出。

　　例：“作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理?”

　　思考时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关;二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止;三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。

　　3、陈述的逻辑性

　　公务员面试要求测试的能力之一是逻辑思维能力，在听到面试题后的思考准备中，首先要求思维的逻辑性，然后便是陈述的逻辑性，这种逻辑性要求层次清晰条理分明，前后衔接紧密，表述前后呼应。依此作答才好征服考官。

　　例：“作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理?”

　　思考时，应明确以下思路：

　　一要处以公心，冷静对待;

　　二要再全面分析自己意见的正确性和可行性;

　　三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述;

　　四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题，可向上级反映。

　　回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。