2010年山西省公务员招录面试备考策略

　　一、山西公务员面试考情分析

　　纵观近几年山西公务员面试真题，题目类型涵盖自我认知与岗位匹配、综合分析、计划组织、沟通协调四大类型，但是山西省党群公务员面试有别于其他面试，以下就对山西党群公务员面试考情进行一些分析：

　　第一，近年来，山西省党群机关公务员面试基本上都采用了结构化面试方式，面试题为2-3道。面试题型将按占分比例大小排列，题型在综合分析、计划组织、沟通协调、临场应急、自我认知与职位匹配等五类面试题中进行选择。历年来综合分析类面试题为山西省党群机关公务员面试必考题型，占分比例最大。2009年山西省党群机关公务员面试题基本维持在2-3道题之间，答题总时间在10～20分钟之间，预计2010年党群面试基本保持相对稳定的态势。

　　第二，通过对近年山西省公务员面试的分析发现，山西省党群机关公务员面试的题型由原来的侧重对自我认知能力和职位匹配性的考查，向侧重综合分析和计划组织协调能力的题型转变。主要的题目类型总体上变为综合分析题、人际关系题、应变能力题、计划组织协调能力题等几大主要类型。并且在题目的分配上也由原来的重复考查同一类型题目，转变为合理分配题目类型，基本上每道题侧重考查考生的一种能力。

　　第三，山西省党群机关公务员面试侧重对综合能力的考查。对于一般考生来讲，综合分析面试题是一个难点，因为综合分析面试题涉及，政治、经济、文化、社会等多个领域，考查考生对当前政府政策、政府理念、政府行为、经济现象及相关政策、名言警句的认识和理解，对社会矛盾问题和热点问题的看法等，考察点比较深刻隐微，总的来说难度偏大。考察的内容则涉及事物变化发展的哲理、社会热点、人生哲学、处事方法等。这都对考生提出了较高要求。

　　例如：2009年长治党群公务员面试真题

　　1、 总书记同志说，国际金融危机表面上影响的是经济的增长速度，但实际上影响的是经济增长的方式，请谈谈你的看法。

　　2、 在去年冬天下大雪的时候，有不少党政领导干部，拿起工具去清除路边树枝上的积雪，请你就此事谈谈自己的看法。

　　第四，沟通协调与计划组织成为主流题型，沟通协调类题往往从“我”与同事之间的矛盾的处理，和领导的关系的处理，和服务对象之间关系的处理来考查。处理这样的问题一般首先要坚持以保持自己宽容大度，不斤斤计较，大事讲原则，小事讲风格的个人态度上做好自我态度定位。其次要积极主动做好各个方面的沟通，积极缓和矛盾，化解误会等;计划组织协调能力的题型主要从“计划——准备——实施——总结”四个大的步骤来回答。但是要根据不同的计划活动的类型注意细节的考虑。

　　例如：要你组织一次单位离退休老干部的旅游活动，你怎么组织?

　　二、如何备考山西党群公务员面试

　　鉴于2010年山西省党群机关面试形势，建议广大考生可以从以下几个方面备考：

　　(一)全面准备，熟悉各种题型的答题技巧和基本思路

　　根据近年来结构化面试的考试情况来看，综合分析类以外的几种类型题目相对比较容易得分，考试之间的得分差距较小，回答这些类型题时往往有章可循，只要掌握着各类题型的答题套路和基本思路，并加以灵活变通，再辅以反复演练，相信都可以把握。

　　(二)突出重点，侧重对综合分析类题目的实战模拟与演练

　　综合分析能力类题目，对于各个层次的考生来说都是个老大难问题，许多考生不是偏离主题就是表达得言不由衷、词不达意或者是泛泛而谈，答题没有深度、缺乏高度。综合分析类题目已经成为许多考生的拦路虎，是许多考生与公务员失之交臂的“罪魁祸首”。对于此次党群公考生而言，综合分析类题目的重要性更是不言而喻。笔者认为，可以从以下几个方面着手：

　　第一，时刻关注热点理论、社会热点事件和典型案例。热点事件往往是考题之源，热点理论往往是面试考查的核心，而典型案例的恰当引用往往能够成为考生答题的亮点。对这些知识的掌握和积累情况很大程度上决定了综合分析类题目得分的高低。

　　第二，加强全真模拟演练，及时梳理总结不同综合分析类题目的特点和答题技巧。俗话说，实践出真知，只有通过大量实战模拟演训，才有可能找到不同类型综合分析类题目的答题技巧，才能镇定地面对各种综合分析类题目的对考试的“刁难”，才能灵活地运用正反论述、举实例等方式解答问题。

　　第三，审题是关键，破题的角度决定答题的高度。笔者建议广大考生紧扣关键词和核心词，迅速地以核心词为线索在草纸上列出大概提纲。这可能要多花费十几秒或二十秒的时间，但磨刀不误砍柴工，这样可以最大程度地避免冷场现象和逻辑混乱，前言不搭后语等现象。

　　综上，提醒各位参加此次党群机关招录考试的考生朋友把握面试特点，遵从面试规律，了解面试内容，熟知面试方法，强化训练面试技巧，提高面试能力，以取得公务员考试的最终胜利!