2010年下半年海南公务员考试面试备考策略

　　考试吧策划：公务员考试面试备考完全攻略

　　2004年—2010年海南公务员面试真题及答案汇总

　　针对海南省公务员招录面试环节，我们对以往考题进行了系统分析，提出了如下备考策略。

　　一、熟悉往年真题特点

　　根据近3年考题情况，可知海南出题主要有如下特点：

　　第一，海南省历年几乎都是结构化面试，也是面试考试中最常见的一种考试方式，由多个考官对一个考生提问若干道题，最后根据打分表来打分。海南省每套题量是2～3道，两种情况各占一半。这意味着考生必须重视每一题，都要尽量给考官留下良好印象。

　　第二，其中综合分析题型是绝对重点，每年都考，一般是1道或2道。综合分析题型是指对于某种现象或者哲理性话语的看法，有时还包括对于漫画或者寓言故事的理解。从海南的综合分析题目看，现象类是重点，但是其它都有涉及。从涉及到的内容看，关于政府治理、行政能力是重中之重。这和海南是特区，政府群众关系、政府行为比较敏感是有密切关联的。

　　第三，剩下的题目中，计划组织类和沟通协调类出题量和出题的机会各占一半。所谓计划组织是让考生去组织一项活动或去完成一项特殊任务，沟通协调则是让考生去处理一个人际关系的难题。二者都是公务员工作的重要方面。值得注意的是，在海南考试中，这两类题目在题型设计和难度上都有较大新意，即增加了对特殊问题处理的要求。这些特殊任务包括一些突发的事件、已经造成失误需要挽回的事件等。

　　第四，一般的结构化面试中，其它一些题型，如岗位匹配类，在海南今年考试中，所占比例较小，但考生也不能掉以轻心。

　　二、备考策略

　　根据上述分析，结合我们的培训研究经验，对于广大考生，我们有如下建议：

　　(一)掌握好面试基本技巧。

　　所谓面试的基本技巧，这里是指除了对于题目内容的处理外，主要是指心态、答题策略、礼仪、与考官互动方面。

　　首先，心态上要保持自信，这是面试成功的法宝，因为面试很大程度上是依赖考官对考生的感觉的;其次，也要有应对可能碰到的困难的准备，要知道面试有时候会出很难的题，这时不要慌，只要基本答下来就是胜利;最后，要学会在考前的心态调整，如给自己积极地心理暗示等，让自己能够做到基本平稳，还可以略带些紧张但不要过度就行。

　　答题策略上主要是要注意气场的塑造、要有适当的思考时间、根据考官的耐心程度来选择答题的精简程度等。礼仪是非常重要的方面，但是只要考生能够把握“尊重考试、得体自然、稳重合理”就可以了。

　　需要指出，对于结构化面试，在面试中和考官的互动是一个关键技巧。主要是眼神和语言两方面。眼神就是要敢于迎视考官，语言则可以把考官当成一个配合自己完成考试的工作人员，向他问一下自己没听清楚的话，而且是事实上，考官都会乐意在规则范围内给你帮助，即使他不回答其实也不会影响他对你的好感。

　　(二)对自己所报岗位做适当了解。

　　我们知道，岗位匹配题型出得很少，但是在回答其它题目时，要能尽量去结合岗位来回答，这就要求考生应该对自己报考岗位的职责、意义、所报机关工作的大致内容、岗位工作的特点有所了解。另外，最好对本岗工作相关的一些国家方针也有所了解，这些可以从网上很容易就查到。

　　(三)结合海南特色，掌握综合分析、沟通协调、计划组织这三种题型。

　　首先，要掌握这三种题型的基本技巧和知识。比如要知道对于综合分析应该从现象、意义、原因、对策来谈，对于问题要能够从分析问题、解决问题来谈。另外掌握基本的人际关系处理原则、基本的一些社会现象分析方法等。

　　其次，综合分析类题型是考试重点，特别重视政府相关现象，包括政绩、廉政、问责、民主决策、政府职能等方面。这要求考生应该对政府职能、当前行政体制改革的方向、国家在党政机关建设上的重要策略有所了解。另外，还要重视对于地方或中央政府某项政策的评价。要看到这些政策出发点是好的，也有一些成效，但还必须会分析他们还有哪些不足，以及现实的困难性。

　　再次，沟通协调和计划组织也很重要。其中，特别重视特殊类问题，这是海南特色。对于计划组织就是棘手类、应急类、资源匮乏类;对于沟通协调，就是工作有失误类、应急事件类。这些都要求考生能够回答出题目的特色出来。

　　最后，我们建议各位考生在确定报考后要制定计划，坚持每天按计划复习。其中，要尽可能多地模拟实际考试，来进行答题训练。只有多说多练多重视心态，才能把握好面试。面试考试其实不难，只要正确的认识、心态、技巧，适当的一些基础知识和充分的练习，就能在考试中胜出。