2010年河南公务员考试面试特点及趋势分析

　　2010河南省公务员面试即将进行 ，面试备考也已经进入冲刺阶段。为了能够更好地在面试考场上发挥出优异的成绩，考生了解河南省公务员面试的形式以及特点是至关重要的。下面，专家为河南的考生详尽地分析河南省往年的面试特点以及未来发展趋势，帮助考生成功备考。

　　一、河南省公务员面试特点分析

　　(一)题型考察稳定，综合分析、观点评论、情境应变题型为重点

　　往年，河南省公务员面试主要采取结构化面试的方式进行，在题目数量上，一般是五道题目，较其他省份要多，回答时间上总共是二十分钟。河南省公务员面试侧重对考生能力的考察，一般情况下，面试主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，而河南省考试的题型基本稳定，经常考察到的题型是综合分析，组织管理、人际关系、情境应变。

　　专家分析，综合分析或者情境应变会考察两道。2008年之前考察过自我认知题型，2009年开始，自我认知已经很淡了，往往是通过考察大学生的就业观，以综合分析的题型形式侧面考察考生自身报考公务员的动机。

　　具体来讲，综合分析题型以时政热点、观点评论为常见的两种考察形式。时政热点考核的重点，都是社会上比较关注的热点，只要考生经常关注报纸、网络，总是会发现这些热点，所以，考生平时要多关注热点，做好这方面的知识储备。

　　河南省的综合分析，有的时候会考核本省政府文件的内容，比如“河南省经济工作会议上，领导提出要站在老百姓的立场看问题，对于这种观点，你怎么看?”

　　观点评论类题型在河南公务员面试当中考核较多，常出现的题型比如，有人说：“与人交往是快乐的，与人交往也是苦恼的，谈谈你的看法。”或对一个名言的理解,比如“西方有句谚语：只有愚蠢的工匠，没有愚蠢的行业。你怎么看?”。在题型出题角度上观点评论类题型较为灵活，偏重现代文，这是与其他省市不同的地方。

　　另外，河南省公务员面试也非常关注情境应变题型的考核，其地位甚至可与综合分析媲美。所以，考生一定要重视。情境应变题型，与公务员自身的职责有很紧密的相关性，突出对平时工作的突发行为进行解决，侧重考察考生实际解决问题的能力。

　　组织管理题，考核方式非常传统，难度较低，主要为活动类题型，考生将几种常见的活动类题型充分把握和联系，很容易取得高分，不过，需要突出重点和细节，否则会出现所有考生答题内容过于雷同的现象。

　　自我认知题型考核甚少，考核的题目更多的是间接考核自我认知，这就要求考生能深入挖掘自身的优点和经历，将生活中成功、失败、挫折等等经历积累一些，同时，多借鉴其他人的经历，转变成自己的，也可以很好的应对这种题型的考核。

　　(二)青睐个性化的答题方式

　　河南省公务员面试名单近两年是晚于公务员的笔试成绩发布时间的，从这一细节上，我们可以看出河南省的这种做法极有可能是为了规避培训班，因此在一定程度上证明了河南公务员面试是寻求一种考生的本色回答，而不是一些有培训痕迹的纯套路答题方式。这正与所倡导的观念不谋而合，专家一直教育考生，在面试时，要想博得考官的认可，结合自身的经历做出个性化的答案才有胜出的机会。

　　二、2010年河南公务员面试预测

　　河南省公务员考试在多年的经验积累下，考试方式和状态都基本趋于稳定，综合分析和情景应变是重点。所以，专家认为，在2010年下半年的准备中，考生仍然要关注热点，同时加强对热点的背景了解，并领悟热点背后的深层原因，掌握媒体、官当等对此的看法，从而开拓思路，提升表达的充实度。

　　2010年各省公务员面试，有一个很大的变化就是自我认知的考核，侧重举例子，谈过往经历，从而侧面考核学生的水平。情景应变更加棘手，侧重紧急甚至困难情况下是否能灵活而又准确的处理。人际关系方面则增加了与领导之间的对立矛盾，同时结合了当今的很多热点，来考察学生的原则性，比如“领导上班玩偷菜游戏，你看见了，你怎么办?”

　　所以，考生在备战2010年下半年的河南公务员面试时，一方面，各种题型都要把握，因为既往的考试特点并不代表下半年仍然如此。另一方面，要加强对所考部门的职能的了解，今年的考核特别注重考生是否了解所考岗位职能的权限。最后，祝各位河南的考生备考顺利，并在面试中取得优异的成绩。