公务员考试面试成功启示：思路+要点=答案

　　再来给大家分析一道题目：

　　例：假如某村要修村村通公路进行集资，但是群众不理解反映前几年钱也收了道也没修，领导要你处理你怎么办

　　要点：

　　一、我会深入群众中，了解不愿意集资的具体原因，并积极稳妥进行处理

　　二、如果是因为政策宣传不到位，就要对这次村村通公路的政策进行进一步的宣传，也可以具体举例说明别的村也在交钱，村村通公路是为老百姓做实事，在切实解决实际问题，可以很好的带动大家共同富裕

　　三、如果村民在对政策懂了，却还不交钱，那么就要了解一下他们是不是在观望、处在犹豫的阶段，这时候就要发挥党员和村干部的带头作用，由他们带头集资

　　四、如果有的村民不愿意集资是因为对集资款的用途不放心，那么可以在修路过程中对每笔钱的支出状况进行公示，做到公开透明

　　五、如果有的村民还是不交，就可以发动亲戚朋友、或者村干部进行劝解，做其思想工作

　　最终，我相信经过我的多方努力，一定可以顺利进行集资，保证公路的修筑。

　　陷阱：对于之前为什么收钱没修路不要深究

　　现象看法题

　　1、有的城市旧城改造，把文化底蕴都改没了，你怎么看?

　　1)肯定城市改造，但是改造不等于重建

　　2)不能千篇一律，应有各个城市文化的特点和特色，要因地制宜，应该吸取其他城市改造经验，比如绍兴在城市改造过程中就有很好的经验

　　3)作为一名公务员，具体工作中不能照搬照抄外地的经验，要因地制宜，取人之长，补己之短

　　2、根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人;人才就业意向根据频率最高的是政府机关。发达国家80%的优秀人才集聚在企业，而我国只有30%左右的人才在企业。对此，你怎么看?

　　1)说明现象产生的原因： “这一调查结果表明‘官本位’等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。目前企业人才开发亟须关注两大核心问题：一是人才开发“双轨制”导致企业人才总量不足、结构失衡;二是企业人才开发“转型”特征明显，提高企业竞争力的人才开发制度缺乏。

　　2)解决措施：基于提高企业竞争力、建设创新型国家等方面的需要，我国应积极实施企业人才优先开发战略，实施集聚优秀人才投身企业的政策，规范企业人才开发中的政府、企业和市场关系等。

　　3)联系公务员自身，根据社会的发展不断充实自我，努力完成工作，努力学习。不断提高自己的业务水平，提升自己的修养。

　　3、大学生可以买半价票，可以享受条件较好的候车室，而民工就没有半价票，还得在车站广场顶风冒雪，你怎么看?

　　1)现象存在，应引起关注

　　2)大学生半价，农民工全价是因为大学生没有收入，农民工有收入

　　3)农民工为社会发展做出了巨大贡献，应给他们适当的帮助和关注

　　4)随着社会制度的完善，经济的发展，相信一定能改变这个现象

　　4、现在有人说：“节俭是小农意识”，你怎么看?

　　1)“节约是小农意识”这种说法并不正确，在不同的时期对节约有着不同的理解

　　2)在旧社会和新中国成立之初，社会物质资料还不十分充足的情况下，要提倡节约

　　3)在中国整体进入建设小康社会阶段，物质生产比较丰富的情况下对于节约有了新的理解，例如：建设科学发展观时，要提倡人与自然的和谐发展，要节约资源，比如煤、电、森林等，自然资源，现在提倡的节能减排也是这个道理

　　4)但是过分的节约对于经济发展也不利，要提倡适度消费，拉动内需，促进经济的发展。

　　5)现在正在提倡做节约机关，节约型政府，我作为一名公务员一定要做到节约每度电，每张纸，使更多的资源能用到真正需要它们的地方去。