专家对河北省最近几年公务员面试真题进行了梳理和分析，总结发现隐藏在其中的规律性的东西，与各位考生分享，以提高大家在面试复习备考中的针对性和有效性，帮助考生找准复习方向，做到有的放矢。
2010年河北省公务员考试笔试阶段已落下帷幕，接下来就是更加激动人心的面试阶段。为此，中公教育专家对河北省最近几年公务员面试真题进行了梳理和分析，总结发现隐藏在其中的规律性的东西，与各位考生分享，以提高大家在面试复习备考中的针对性和有效性，帮助考生找准复习方向，做到有的放矢。
一、形式上采用结构化面试
河北省公务员面试基本上都采用了全国大多数省份采用的结构化面试法。没有像山东、吉林、天津等省市采取结构化和无领导小组讨论并行的方式。
面试以听题为主(即考官读题，考生听题)，但是个别部门也采取看题本的方式。
二、每套题目的数量相对较为固定，在4道左右
河北省公务员面试考试每套试题数量一般在3—5道题之间，常态下为4道题。面试时间相对于其他省份来说较短，通常是集中在7分钟三道题，10分钟四道题或者五道题。2009年河北省公务员面试大多规定为10分钟四道题，9月5日河北省费改税面试和10月26日上午河北省公务员面试试题数量为3道题。
三、各类题目所占比重不同，综合分析和应变能力类题目比重较高
在2007年~2009年河北省公务员面试考试历年真题中，综合分析能力类试题为66道;应变能力类试题为33道;人际关系类试题为12道;求职动机与拟任职位匹配性类试题为3道;计划组织协调类试题为2道。比重最大的是综合分析能力类题型，其比例高达50%以上;比例最小的是计划组织协调类题型，比例在5%以下。
四、各类题目分别考查考生能力的不同方面
按考查频度不同，各类题目考查能力举例如下：
1、综合分析能力
综合分析能力类考题在河北省面试中是必考题，而且所占权重也是最高的。所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。
公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题的能力测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。
例如：
2009年10月24日下午河北省公务员考试面试真题：
中央出台了新的干部考核评价标准，改变了以往的唯GDP论，谈谈你对此新规的看法。
职务渎职犯罪比贪污犯罪所导致的经济损失高7倍，但前者的惩罚措施要轻于后者，对此现象谈谈你的看法。
一个老人在马路上跌倒了，多人前来围观，但无人上前拉一把，大家都怕惹麻烦，你如何看待此现象?
2009年10月25日上午河北省公务员考试面试真题：
90%的人认为讲诚信会吃亏，但大数的人关注政府或事业单位诚信调查工作，对此谈谈你的看法。
某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号，你对此事有什么看法?
西方有感恩节，中国是否应该也设立感恩节?
2、应变能力
应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。对于公务员来说，应变能力是极其重要的。公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事或者压力，而应变能力的考题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否思维反应灵敏，积极、敏锐地把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。
例如：
2009年5月23日唐山市选调生考试面试第4题：
你是你们部门新入职的员工，有一天你的领导打电话向你咨询一项专业问题，你的同事都出去了，联系不上，你怎么办?
2009年10月18日下午河北省省直各机关、省地税局系统面试第3题：
社区内三楼的居民养狗，可狗总在一楼门口拉狗屎，引起一楼不满，与三楼居民沟通，因此事两人打了起来，你作为居委会人员如何调解?
2009年10月17日上午河北省省直各机关、省地税局系统面试第4题：
房管局的设计图纸有问题，导致甲乙两户地基重叠，多次诉讼和调解无果，领导派你去处理，你怎么处理?
3、人际关系能力
公务员工作涉及面广，要同各方面的人打交道，人际关系的好坏直接关系到工作质量的好坏，公务员职位的特点就是要跟领导、同事和群众打交道。因此能否巧妙地处理好人际关系，不仅是圆满完成公共管理、公共服务的必要条件，同时也是考验考生是否具备了公务员素质的直接体现。人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。公务员所应对的各种关系主要有以下几个方面：与领导的关系、与同事的关系、与群众的关系、与亲友的关系。
例如：
2008年11月2日上午河北省公务员面试真题：
如果你有一件事情要你的同事协助，他不配合，你怎么办?
4、求职动机与拟任职位匹配性
这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。而这些能力的考查与评价，又是通过重点评价考生对各个方面知识、能力的掌握水平来得以实现的。
例如：
2009年10月26日上午河北省公务员面试真题：
你为什么报考这一职位，报考这一职位有什么优势?
2008年11月2日上午河北省公务员面试真题：
请问，如果你是一名公务员，对领导以及下属的责任是什么?
5、计划组织协调能力
所谓计划组织协调能力就是指为完成一定的工作任务而具有的预先系统地安排工作的素质以及过程中合理调配各种资源的素质。它包含了三方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，三种能力对于一项工作或任务来说，互为条件，缺一不可。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，三者相一致，才能使工作顺利高效地完成。
例如：
2009年9月5日河北省费改税面试真题：
领导让你组织一次展览，人数急剧增多，你怎么办?
2008年11月2日上午河北省公务员面试真题：
请你代表群众开一个关于供暖费涨价的听证会，你怎样组织?
五、演讲类题型受青睐
河北省公务员面试的一个突出特色体现在对于演讲类题目的青睐上。从2008年河北省公务员考试面试到2009年河北省选调生考试面试和基层政法干警考试面试，几乎都是由演讲题目作为最后一道题目压阵。2009年河北省公务员面试更是把演讲类题目作为了压轴戏。所以，河北面试考生应当对演讲类题目加以重视。
例如：
2009年9月27日上午河北省基层政法干警面试第4题：
温家宝总理说公务员要勤奋学习，努力工作，更好的为祖国和人民服务，请你用勤奋工作为题发表一段讲演。
2009年10月17日下午河北省省直各机关、省地税局系统面试第4题：
参考山西煤矿事故，用“宁听骂声，不听哭声”做一个演讲。
2009年10月18日上午河北省省直各机关、省地税局系统面试第3题：
你是政府部门的，做了引水工程，群众送来锦旗，你做个现场演讲。
2009年10月24日下午河北省公务员考试面试第4题：
一个公益团体到一个山区学校捐书，你作为带队的领导，请你面对学校的老师、学生发表一个简短的讲话。
2009年10月25日下午河北省公务员考试面试第4题：
你已完成了三年的村官工作，现在竞聘村支书，以此发表你的演讲。
演讲类题目出现的几率高，这对许多考生来说，是个难点。考生在备考时需要顾及到演讲类题目的备考，特别是应适当模仿演讲气势和掌握演讲技巧，比如，演讲应当有题目、演讲的开头和结尾要有气势和鼓舞性等。考生要针对演讲类题目进行专题训练。训练范围主要包括演讲礼仪训练、不同身份的演讲对象语气模拟训练、演讲技巧训练、演讲内容与自身知识的衔接选择训练等。只要多训练，多总结，演讲类题目并不是不可逾越的难关。
六、试题内容上关注河北省省情
近年来，河北省公务员面试出现了一些直接涉及到河北省省情的考题，应该引起广大考生的注意。如：
以石家庄三年大发展为内容做个演讲。
有政协委员提案建议石家庄改名，你怎么看这件事情?
石家庄要建设城际高速，你怎么看?
这类题目如果对河北的省情不是很了解的话，是很难回答的。中公教育专家建议考生多关注河北省的省情，注意收集河北省近几年的重大发展规划，收集河北省及所报考地市范围内发生的重大社会事件等资料。若事先对这些重大事项一无所知或知之甚少，在面试中就会一筹莫展，直接影响面试成绩。
