指导：河北省公务员面试五大常考题型透析

　　在深入分析了河北省公务员考试面试的历年真题之后，中公教育专家发现，综合分析、情景处理与应变、人际关系、求职动机与拟任职位匹配、计划组织协调等五种题型是河北省公务员考试面试中经常出现的题型。由于公务员面试主要测评考生是否符合所报考的公务员岗位的职位要求，所以考生在审题答题时，务必有意识地结合具体题目，判断出这道题考什么，测评什么能力，然后用准确圆满的答题来凸显自己所达到的相关能力，这样才能有的放矢。下面，专家就这五大类题型结合具体真题，分析其测查的要素，供广大考生参考，帮助考生找准备考的方向。

　　一、综合分析类试题

　　【真题实例】

　　2009年10月24日下午河北省公务员考试面试真题：

　　中央出台了新的干部考核评价标准，改变了以往的唯GDP论，谈谈你对此新规的看法。

　　职务渎职犯罪比贪污犯罪所导致的经济损失高7倍，但前者的惩罚措施要轻于后者，对此现象谈谈你的看法。

　　2009年10月25日上午河北省公务员考试面试真题：

　　90%的人认为讲诚信会吃亏，但大数的人关注政府或事业单位诚信调查工作，对此谈谈你的看法。

　　某市对网上11个QQ群授予“青年文明号”称号，你对此事有什么看法?

　　西方有感恩节，中国是否应该也设立感恩节?

　　【测查要素】

　　综合分析类试题几乎是河北省面试中的必考题，所占权重是最高的，它主要考查考生的综合分析能力。所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。

　　公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。同时还要认清事物，找出解决问题的办法。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题的能力测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考核，可以说是一篇小型的申论。

　　二、情景处理与应变类试题

　　【真题实例】

　　2009年5月23日唐山市选调生考试面试第4题：

　　你是你们部门新入职的员工，有一天你的领导打电话向你咨询一项专业问题，你的同事都出去了，联系不上，你怎么办?

　　2009年10月18日下午河北省省直各机关、省地税局系统面试第3题：

　　社区内三楼的居民养狗，可狗总在一楼门口拉狗屎，引起一楼不满，与三楼居民沟通， 因此事两人打了起来，你作为居委会人员如何调解?

　　2009年10月17日上午河北省省直各机关、省地税局系统面试第4题：

　　房管局的设计图纸有问题，导致甲乙两户地基重叠，多次诉讼和调解无果，领导派你去处理，你怎么处理?

　　【测查要素】

　　应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，使事情得以妥善解决的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。对于公务员来说，应变能力是极其重要的。公务员在日常工作中常常会遇到一些预料不到的事或者压力，而应变能力的考题考查的内容就是考生在面对这些突发情况或者压力时，能否保证情绪稳定，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效;能否思维反应灵敏，积极、敏锐地把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。