2011国家公务员面试材料：结构化面试名言警句

　　释：观察了解人的办法有七条：一是要让他们参与到事物中来辨别是非看他的志向;二是用穷追到底的方法辩论看他的应变能力;三是借商议计谋看他的知识;四是突然告诉祸难临头的消息看他的勇气，五是当他酒醉之后看他的本性;六是正当其时给以私利看他的廉洁品质;七是委托他办事情看他的诚实与否。

　　16、凡官民材，必先论之;论辨，然后使之，任事，然后爵之;位定，然后禄之。((孔子)

　　释：凡提拔平民中人作官，必先对他的德能进行考核。考核完作出结论之后，给以任用。任用后，先交给他一些具体的政事，看他是否具有办事能力，试用合格，再根据才能大小确定其官位;根据官位大小，再给以相应的薪俸。

　　17、知贤之近途，莫急于考功。功成考，则治乱暴而明，善恶信则直。(汉·王符)

　　释：知人用人最简捷的途径，没有比考核贡献更好的。如果贡献、功劳确实考核清楚了，那治和乱的情况也就表现的非常明显，人的品质好坏、能力高低会实实在在地反映出来。

　　18、馋夫似贤。 (汉·陆贾)

　　释：用馋言害他人的匹夫，外表装得象圣人一样。

　　19、不临难，不见忠臣之心;不临财，不见义士之节。(宋·林逋)

　　释：不面对到难处，就不会看出忠臣的心意;不面对财物，就看不出义士的节操。时人不识凌云木，直待凌云始道高。(唐·杜荀鹤)

　　释：现在的人们看不出是凌云的树木，直等到树木凌云才说它高大。

　　20、人才难得而易失，人主不可不知之。(清·梁佩兰)

　　释：人才是难以得到却很容易失去的，作为人主不能不明白这一点。

　　21、我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。(清·龚自珍)

　　释：我希望天帝重新振作精神，打破常规多种多样地产生人才。

　　22、用人者，取人之长，辟人之短;教人者，成人之长，去人之短也。((清·魏源)

　　释：用人的人，取用人的长处，避开人的短处;教育人的人，成就人的长处，去掉人的短处。

　　23、得天下英才而教育之，三乐也! (孟子)

　　释：能够得到天下的英才教育他们，是我的第三件乐事。

　　24、十人树杨，一人拔杨，则无生杨矣。(《战国策》)

　　释：十个人栽种杨树，一个人去拔杨树，这样就没有活着的杨树了。

　　25、致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。

　　(宋·胡瑗)

　　释：导致天下太平安宁全在人才，成就天下人才的全在教育培养。

　　26、人才衰靡方当虑，士气峥嵘莫可非。 (宋·陆游)

　　释：人才衰竭或萎糜才是值得忧虑的，人们士气峥嵘就不能够责怪、反对。

　　27、一年之计，莫若树谷;十年之计，莫若树木;终身之计，莫若树人。(管仲)

　　释：一年的计划，没有比上种粮食重要的;十年的计划，没有比种树木重要的;终身长久的计划，没有比培养人更重要的。

　　28、试玉要烧三日满，辨材须待七年期。(唐·白居易)

　　释：试验玉的真假，要烧满三日才知;辨别枕木和樟木，要等到长七年才能分清。

　　29、慈父不能爱无益之子，仁君不能畜无用之臣。(三国·曹植)

　　释：慈祥的父亲也不能爱护没有好处的儿子，仁义的国君也不能白养着没有用处的大臣

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