2010年四川省公务员面试考情分析及趋势预测

　　四川省公务员面试将于2011年1月15日—17日举行，现在离面试开始仅剩半个月左右的时间。时间的仓促可能导致很多考生措手不及，心里慌乱，不知道在短时间内该如何有效地准备面试备考。中公教育专家在多年来的公务员面试培训基础上得出经验：有的放矢，才能做到事半功倍。因此，我们认为，对面试真题的全面把握才是我们面试成功的强大武器。只有将真题研究透彻，理解其中精髓，我们才能把握命题的规律，才能找到破解的方法。为了更好地帮助广大考生备考，特将近三次四川省公务员面试真题进行详细分析，梳理出其特点和命题规律，引导考生能全面准确地备考四川公务员面试，并能在面试中一举夺魁。

　　一、2008年—2009年四川省面试真题题型分布情况

　　从此表我们可以看出，四川省考面试的主打题型是“综合分析题+计划组织协调题+情景处理与应变题”，08年大量出现求职动机与拟任职位匹配性题，09年上半年出现了漫画题，09年下半年则回归到主打题型。其中，综合分析题和情景处理与应变题所占比重相对比较大，考生务必重点掌握这两类题型的答题方法。

　　二、四川省公务员面试形式特点

　　(一)试题题量

　　四川省公务员面试每天一套试题，每套试题共3道题，除2008年公务员面试受汶川地震影响分多次举行外，2009年两次公务员面试都集中在三天时间内进行完毕。

　　其中，2008年法院检察院系统提前进行了面试，试题与其余系统不一致。

　　(二)时间及方式

　　四川省面试考试时间为3道题15分钟，主要采用考生看题本回答的形式，其中3分钟思考、12分钟答题。但部分地区的面试也会采取听题的形式进行，考生务必做好两手准备。

　　四川省公务员面试一般采取“一问式”与“多问式”相结合的形式，2009年下半年面试有2道题属于两问的情形，2009年上半年面试有4道题属于两问的情形。

　　(三)面试测评要素

　　根据《四川省国家公务员录用面试工作细则(试行)》的规定，面试测评要素主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的关联性、举止仪表和专业能力。必要时，根据职位具体要求，面试内容可以增加其它测评要素。

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