2011国考面试全攻略：国考面试将凸显人岗相适性

　　【贴士】

　　不同部门侧重不同素质

　　●王宝平，华图公务员面试研究中心专家

　　不同的部门侧重考核的考生素质也存在差异，如外交部重视考生的自我认知能力，所以自我认知和职位匹配类的题目占有绝对的优势，而银监局除了自我认知外，还重视考核考生的专业素质和英语(论坛)水平，因而专业类的题目必考，甚至以英文问答的形式进行，其IT类、法律类、监管类等职位的面试中，有的专业题目甚至占据了半壁江山。

　　备考建议

　　分析报考职位

　　分析职位需要的基本能力，对应发掘自身的能力特点，寻找自身与职位的匹配度。

　　了解用人单位

　　可通过其官方网站了解该部门、单位的情况，包括机构组成、主要领导人的讲话，近期的工作重点、工作精神，以及工作方式、方法等，并思考如何在面试答题时融入。

　　实战模拟

　　建议考生有选择地做一些和职位要求能力相匹配的题目和真题。

　　目的主要是寻找自身差距，以及熟悉现场面试，缓解紧张感。

　　(刘彦)

　　面试技巧

　　职场人

　　多用具体事例答题

　　与应届毕业生相比，有工作经验的人综合分析能力较好，社会阅历和经验较丰富，更能抓住问题的本质，而且情绪控制能力较好、心态较平和，心理较成熟。建议答题时要用自己的亲身经历展现自己，多用具体的事例充实答题的内容，避免假、大、空，官方套路，如开口就说“和谐社会”、“科学发展观”、“以人为本”等，也可利用直接导入主题的方式展现自身资历。

　　在备考时先梳理总结自身经历，提炼出个人优势，并准备好相关的事例;解决问题时从自身经验出发，归纳要点。注意时间限定，思路清晰，并能展现出自己考虑问题的全面性和个性化因素。

　　(李永新)

　　学生

　　适当呈现公职意识

　　学生没有实践经验，但充满激情和活力，创造性和可塑性较强，由于没有固定的工作模式，因此更灵活，思维更加活跃，对社会现象较为关注，理论基础知识积淀较为丰富。建议在面试时，首先体现自身的知识积累、可塑性以及投身基层和一线的愿望和态度，这就要求考生在备考时注意总结优秀公职人员应该具备的素质和要求，并在答题过程中适当呈现相关意识;第二，着重描写在学校生活中的“团队经验”，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊等活动，往往代表着有一定谈判协调能力，利用团队经验的答题方式，可有效帮助考官猜测学生的个人特质。

　　此外，在面试时，着装、仪表、举止尽量轻松自然、大方得体，避免僵化和套路化的毛病如敲门、进门、入座等很不自然，明显露出培训和设计的痕迹等。

　　(李媛媛)

　　考生经验

　　面试前关注新闻评论

　　●姚小姐，2010年通过国税局面试

　　因为知道我报考的职位不考专业知识，所以备考前每天看新华网、人民网总结分析热点，遇到特别好的新闻评论我也会背下来作为资料储存，培训班的用处主要是提高场景熟悉度、知道答题的基本思路。

　　在参加公务员面试前，我也经历了几次企业面试，感觉完全不一样，公务员面试的互动性比较低，一般情况下都是考官按照预先设定的规范提出问题。我当时是3月面试，我是上午第一批，面试的顺序由抽签决定，根据抽到的号码顺序入场面试，我抽到的是5号，比较靠后，面试时已是11点半，建议号码靠后的同学答题时要简洁明了。面试是5道题，考官读完题，有5分钟的答题时间。虽然之前上过培训班，也做过模拟练习，但还是会紧张。我的经验是尽快平复情绪，思考40秒左右，在纸上列些答题关键词。虽然考官似乎没有表情，我还是注意与考官保持一定的眼神交流。

　　推荐：2011年国家公务员考试面试通关必备

　　考试吧：2011年国家公务员考试面试流程详解

　　2011年国家公务员考试面试热点预测汇总

　　Exam8视线：权威名师指导2011国考面试备考